 |
기아자동차 통상임금 판결 이슈
법원은 정기적이고 일률적으로 지급되는 통상임금에 일비를 제외한 상여금, 식대가 포함된다고 판결했다, 통상임금이 커지게 되면 통상임금의 최소 50%를 추가적으로 지급해야하는 야근수당, 주말특근수당
|
|
 |
상여금포함) 수당은 별도로 경영성과 따라 지급함
※ 퇴직금은 연봉과는 별도지급
2) 근무여건 : 근무시간은 09:~18:30 토요일 09:00~15:00(수습기간이후 토요일 격주근무)
교육관계로 주 1~2회 정도 야간연장 근무(공통사항으로 교육지원업무 있음)
|
|
 |
규정에 의하여 계약을 해제 또는 해지할 때에는 그 사실을 당해 계약상대자에게 통지하고 기납부분 검사를 필한 물품을 기납부분으로서 인수한 경우에는 당해부분에 상당하는 대가를 계약상대자에게 지급한다.
③계약상대자는 계약상 기한
|
|
 |
였다.
[세부 내용]
연구비 정산 절차는 복잡하여 신규 연구자들이 어려움을 겪는 경우가 많았습니다. 특히, 서류 제출 기한을 놓치거나 규정을 숙지하지 못해 연구비 지급이 지연되는 사례가 빈번하게 발생하였습니다.
이를 해결하기 위해,
|
|
 |
규정에 따라 연봉체계가 지급되기 때문에 조정가능하냐?
16
방진복 착용 가능한가요?
17
자사 홈페이지 수정 어떻게 하면 좋을지?
18
왜 임플란트영업 하려는지?
19
상대하는게 대한민국 최고직업군이라 부르는 치과의사 전문의들인데 어떻게
|
|
 |
외 수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직
|
|
 |
상여금 = 800% (매달50% x 12개월, 설날100%, 추석100%)
교대수당 = 12만원
근무형태 = 4조3교대
포인트 = 매년 3월 1일 100만 포인트 지급 (정규직 기준)
복리후생
= 사내 어린이집 및 교육비 지원
= 연 1회 부여되는 포인트로 자유롭게 사용할 수 있는 선
|
|
 |
지급한 상황에서 잔존물의 귀속 관계와 대위 범위가 어떻게 결정되는지 보험자의 리스크 관리 측면을 포함하여 설명 하시오. (400자 이상 1,000자 이내)
손해전보주의 원칙에 따르면, 피보험자는 손해를 초과하여 이익을 취할 수 없습니다. 따라
|
|
 |
지급 구조이다. 그런데 회사에서 퇴직과 같은 경우가 생기면 나머지 남아있는 잔여수당을 지급받지 못한다. 이로 인해서 그 동안의 업적과 관련된 수당을 지급 받을 수 없기 때문에 특수고용이라고 해서 개인사업자의 지위를 가지고 있지만
|
|
 |
지급이 너무 늦어요. 정부 지원금(운영비, 인건비 등) 지급이 지연되거나, 정확하지 않다”
- 관련 규정에 따라 처리 절차 및 일정을 안내
- 지급 일정 지연 시 사유를 설명하고 사전에 연락
- 내부 일정 조율하여 최대한 빠르게 처리되도록 노
|
|
메뉴펼치기
