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. 채용 프로세스
1. 서류
2. 인/적성검사
3. 1차면접
1)PT면접
2)비지니스 상황면접
3)집단토론
4)구술면접
4. 임원면접
Ⅳ. 경쟁기업의 프로세스
1. 국민은행
2. 우리은행
3. 하나은행
Ⅴ. 신한 은행 채용 프로세스의 대안
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항목들의 질문에 답해야 은행 업무를 볼 수 있도록 되어있고 이 문항들은 자주 바뀌는 등 윤리교육의 일상화에도 기여된다고 생각된다.
하지만 국민은행 일부 은행원을 상대로 조사한 결과에 따르면 대부분이 윤리경영이 어떤 것인지 인식
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- 합숙면접 합격자들을 대상으로 비교적 부드러운 분위기에서 평이하게 진행
- 본점에 모여 간단한 면접 오리엔테이션 후 8명이 한 조가 되어 순서대로 면접장에 입실
- 개인의 인성파악 및 행원으로써의 적절한 자질을 가지고 있는지에
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감수해야 하고, 학교, 학점, 토익 및 자격증의 필터링이 상당히 심한 편이다.
또한 필기 및 인•적성 시험도 전문 업체에 위탁하여 선별된 문제를 제시하고 평가한다. 하나은행 소개
채용 프로세스
신뢰성과 타당성
토론 결과
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1. 연혁
1971년06월 - 한국투자금융(주)설립
사채자금의 제도금융권 유인을 위해 1971년 민간경제계의 자주적인 노력으로 국내 최초의 순수민간금융 중개기관을 설립함
1993년 7월 - 은행으로 전환
자본시장 자유화에 따른 금융시장 개방
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통한 하나은행의 이미지 형성이 필요
- 상품과 서비스 판매 뿐만 아니라 계속적인 서비스 및 지주사의 잇점을 활용한 종합서비스 제공이 필요
<중략> 1. Executive Summary
2. Environment Analysis
3. Problem Analysis
4. Solution
5. Conclusion
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평가 및 보상 - 신한은행
1) 평가
성과(Performance)와 역량(Competency) 관점의 “인재 Portfolio별 인사관리”
- 성과와 잠재능력에 따라 인력군 구분하여 차별화
신한은행의 비전을 달성하기 위한 과업실행의 competency를 적용하여 수준 평가/job p
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하나은행 금융상품 PMA광고가 아트 마케팅의 일종인 애드아트(Ad-art)이다. 하나은행의 BigPot은 모든 금융혜택을 합쳐다는 컨셉을 강조하기 위해 레이노의 대표작인 대형화분(빅플라워팟)을 상품명과 광고에 동시에 사용했다. 이처럼 예술작품
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하나은행은 기업의 처음부터 PB도입, VIP고객들을 위한 문화 이벤트, 다양한 상품 개발 등으로 고객 차별화 마케팅을 시작해왔다.
하나은행에서 고객의 다양한 욕구를 만족시킬 수 있도록 다양한 상품을 판매하고 총체적 자산 관리의 개념을
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하나은행 swot분석
Strength
양호한 브랜드 이미지
초기 시장진입
금융산업 내 위상제고
서울은행과 임금통합
-> 시너지 창출 위한 내부 발판 구축
27년동안의 철저한고객 관리
-> 풍부한
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