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상황형 질문 포함)
4. 민원 상황 시뮬레이션 5선 + 대응 예시
1) 상황: 고령 입주민이 “관리비가 너무 비싸다”며 반복 항의
2) 상황: 야간 시간에 누수 발생, 입주민이 “왜 늦게 대처하냐”며 항의
3) 상황: 단지 내 공사 차량으로 어린이가
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상황형 문항의 비중이 지속적으로 증가하는 추세입니다. 이는 단순한 지식이나 이론보다 실제 임상 현장에서의 문제 해결 능력과 직무 수행 태도를 평가하고자 하는 의도로 볼 수 있습니다. 예를 들어, 환자 응급상황, 의료진 간 갈등, 실수에
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상황형 질문의 증가
“학생이 소리를 지를 때 어떻게 하시겠습니까?”, “화장실 보조를 거부하면?” 같은 돌발 상황에 대한 대처 질문이 강화되고 있다. 이 질문들은 정답이 없고, ‘감정을 어떻게 조절하고 언어를 어떻게 선택하느냐’를
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상황형 질문(SQ)도 자주 등장.
2차 임원진 면접 특징
태도 중심 가치관 인터뷰
임원진은 주로 ‘사람 됨됨이’를 봅니다.
“왜 한화인가”, “한화의 인재상과 맞다고 생각하는 이유”, “조직에서 버티는 힘이 있는가” 등 질문 빈도 높
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상황형 질문
윤리 판단 + 절차적 대응 + 오류 보완 중심
실습 사례 중심 시나리오 준비
가치관 질문
환자 권익, 정보 정확성, 보안 감수성 중심
의료기록의 \'의미와 위험성\'에 대한 관점 정립
협업 질문
타 부서와의 갈등 조율 및 공식적 소통
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? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한다면? (상황형 질
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를 한
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어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한 지시를
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이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가
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상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가 부당한
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