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미래 유망산업 현장을 가다
CHAPTER 3 경영환경 변화의 뉴 패러다임
1. 스마트 시대에는 스마트 경영으로
2. 초연결, 비즈니스를 바꾸다
3. 소셜미디어 마케팅, 새로운 패러다임의 시작
4. 지구와 사람을 살리는 그린경영
5. 컨버전스에
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새로운 미래가 온다 ) 새로운 미래, 준비된 우리
미래 시대로 다가가는 우리들에게 새로운 지평을 제시하는 책
특히나 미래 인재를 창출하기 위한 6가지 조건 中 스토리에 대한 설명 (소비자의 감성 자극)이 가장 인상 깊었다.
최근에 우
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준비하는 글로벌 인재 만들기, 글로세움, 2006
박현·장종회·신원동, 대한민국 핵심 인재, 해바라기, 2004
새로운 미래가 온다, 다니엘 핑크, 한국경제신문사, 2006
이길상, 아나운서 세계 무엇이 달라졌나, 세계일보, 2006 Ⅰ. 유망직업 디지
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준비할 수 없다면서 새로운 모델이 필요하다고 주장한다. 역사를 모르는 사람에게는 미래가 없다지만 역사만 이야기하는 사람에게도 미래는 없다고 말한다. 코로나라는 위기는 그런 기회를 제공하고 있는데 미래는 창조하는 것으로써 우리
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우리의 일상을 지배한다. 열번째 고령화 시대, 답은 헬스케어이다. 저자가 말하는 10가지 방법은 결국 인공지능, 비메모리 반도체, 클라우드, 자율주행, 데이터 경제, 5G, OTT, 헬스케어를 말한다. 이러한 미래 유망 분야의 기업에 장기 투자를 해
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우리도 안철수 박사의 도전정신을 본받아 많은 \"실수\"를 해야 한다. 앞으로 자신의 꿈을 이루고 싶고 다른 사람들보다 성공하고 싶다면 지금 당장 \"실수\"를 해라. 또한 \"실수\"를 두려워하지 말고 친해져라. 그러면 지금부터 우리들이 하게
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이제 더욱더 확대되어야만 한다. 이것은 한국 기독교의 미래를 준비하는 교육의 중대한 초석이 될 것이다. 1. 들어가면서1
2. 하고 싶은 말2
1) 칼빈의 캐터키즘2
2) 캐터키즘의 목회적 적용4
3) 캐터키즘의 한계성과 의의5
3. 나가면서6
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우리 나라의 녹색성장 경쟁력 비교
1.우리 나라의 녹색성장 진단
2.외국의 녹색성장
3.비교 분석
1). 지방자치단체적 측면
2). 기업적 측면
VI. 우리 나라 녹색성장의 과제
1.국가적 차원의 녹색 성장 준비
1). 우리 나라의 녹색
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미래를 위해 준비해야할 큰 화두가 될 것이다.
<참고문헌>
강미은, 「온라인 저널리즘의 현황과 미래」,『관훈저널』, 관훈클럽, 2002 여름호.
강진숙박상호, 『모바일 공간의 새로운 커뮤니케이션과 문화』, KT문화재단, 2005.
김병철,『온
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미래주의적 관점에서 바라본기계와 인간의 공존 : 本人作品을 中心으로 = Co-existence of Ma 誠chine and Human Beings from Futuristic Viewpoint : Centering around My Work.信女子大學校 造形大學院 석사학위논문.
조광래(2005). 정보환경변화시대의 사이버테러 양상
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온다면 조금 당황스러울 것 같습니다. 하지만, 타부서가 일을 처리하지 않은데는 그 이유가 있다고 생각합니다. 예를 들어 긴급하거나 중대한 업무 때문에 우선순위가 밀려서 일이 처리되지 않았을 수도 있습니다. 그렇기에 저는 부서 간 회
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온다면 조금 당황스러울 것 같습니다. 하지만, 타부서가 일을 처리하지 않은데는 그 이유가 있다고 생각합니다. 예를 들어 긴급하거나 중대한 업무 때문에 우선순위가 밀려서 일이 처리되지 않았을 수도 있습니다. 그렇기에 저는 부서 간 회
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온다면 조금 당황스러울 것 같습니다. 하지만, 타부서가 일을 처리하지 않은데는 그 이유가 있다고 생각합니다. 예를 들어 긴급하거나 중대한 업무 때문에 우선순위가 밀려서 일이 처리되지 않았을 수도 있습니다. 그렇기에 저는 부서 간 회
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온다면 조금 당황스러울 것 같습니다. 하지만, 타부서가 일을 처리하지 않은데는 그 이유가 있다고 생각합니다. 예를 들어 긴급하거나 중대한 업무 때문에 우선순위가 밀려서 일이 처리되지 않았을 수도 있습니다. 그렇기에 저는 부서 간 회
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