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조직론 2판, 형설출판사, 2004
* 피터 드러커 외 지음, 미래의 조직, 한국경제신문사, 2003
* 네이버 지식 검색창 1. 서 론
1-1. 새로운 미래형 조직은 어떻게 변할것인가? /2
2. 본 론
2-1. 과거기업과 미래기업 비교 /3
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새로운 정보기술이 위협하고 있기에 이들은 화이트 칼라직의 개편에 소극적이자 저항적일 수밖에 없다는 사례가 선진국의 연구에서 나타나고 있다.
참고문헌
김종규 - 호텔 조직 내의 커뮤니케이션이 직무만족 및 경영성과에 미치는 영향,
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새로운 방법
CHAPTER 4 새로운 미래, 한국 기업의 성공 조건
1. 지금 기업이 미래를 고민해야 하는 이유
2. 경쟁력 제고를 위한 사업혁신에 눈떠라
3. 미래형 리더십을 세워라
4. 세대 공감의 기업문화 만들기
5. 고객중심 R&D로 승부하라
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조직의 경직성에서 벗어나 자연스러운 환경에서 새로운 아이디어가 나오고 또 그 아이디어가 적극 수용되는 미래형 기업조직이다. 타임머신팀의 업무는 신제품개발, 신시장개척, 미래 산업분야에 대한 아이디어를 창출하는 일이다. 기존 조
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새로운 수익사업의 추진방안, 신용보증기금, 2005
조흥은행 경영조사팀 / 미래형 수익사업의 확보 경쟁, 신한금융지주회사, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 수익사업의 수익구조
1. 00의 수익원
2. 정보통신분야의 전문업체 수
3. 00나라 예상 매출(정보
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미래형 첨단도시 : 첨단 정보통신 및 교통체계 등 디지털 기반을 갖춘 미래형 도시 기반 구축
◆ 살고 싶은 도시 : 주거·교육·문화·의료·레저·체육시설 등 최고수준의 생활 여건 구비
2. 정부지원
정부에서는 시·도별로 조속한 시일 내에
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새로운 \'제3의 문화\'를 창조하여야 한다. 세계적 문화의 형성(창조)이 그리고 이에의 변혁이 21세기 경제의 성공에 이르는 열쇠가 되기 때문이다. 그러기 위해서는 현존 조직문화의 창조적 파괴를 통한 새로운 경영패러다임에로의 전환이 시
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새로운 교육이 정착하고 교육의 장의 갖추어줘도 교사들의 노력과 책임감이 없다면 불가능 할 것이다. 그러나 이러한 교사들의 노력도 결국 전체학교 시스템을 바꿀 제도적인 변화가 있어야만 가능하다. 수많은 교사들은 교직에 첫 걸음을
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조직개발, 조직활성화 프로그램을 전 구성원을 대상으로 획일적으로 개발하여 실시한 결과, 성과가 높지 않았다는 사실은 이런 맥락에서 접근한다면 그 근본적 원인을 쉽게 찾을 수 있을 것이다.
본 연구는 문헌연구와 실증연구를 통해 리더
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새로운 관계
가 요구되었으며, 단일건물을 신축하는 차원을 넘어 캠퍼스 전체에까지 영향을 미치고 더 나아가 도시와의 관계에서도 고려되어야 했다. 김기환, “현대 건축에서 공공영역 구축 방식과 도시와의 관계에 관한 연구”,
「서울대
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성과
3. 포트폴리오에 반영된 역량
4. 실무 경험을 통한 성장
디자인/크리에이티브 취업 - 6
[자기 개발 및 미래 비전]
1. 디자인 역량 강화 계획
2. 새로운 기술과 도구 학습
3. 미래 트렌드 예측 및 준비
4. 장기적 커리어 목표 설정
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조직과 소통을 중시하며 프로젝트 일정을 체계적으로 관리했고, 문제 발생 시 신속한 해결책을 제시한 점입니다.
Q14. 팬덤 관리 경험을 구체적으로 말씀해 주세요.
SNS와 온라인 커뮤니티에서 팬 의견을 수렴하고, 이벤트 기획과 피드백 반영
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기반으로 한 전략 수립과 사업 타당성 분석에 기여하고 싶습니다. 실무 프로젝트와 수치 기반 보고 경험을 바탕으로, 조직의 의사결정을 돕는 분석가로 성장하겠습니다. 감사합니다. 교보자산신탁 [도시정보] 직무 자기소개서
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미래형 항만으로 나아가고 있는 기관입니다. 이러한 변화 속에서 안전관리도 새로운 기준과 기술을 요구하고 있으며, 저는 공학적 전문성과 현장 중심의 감각을 바탕으로 이 변화에 기여하고 싶은 열정으로 지원하게 되었습니다. 2025 인
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새로운 환경에서도 빠르게 적응하고 실질적인 기여를 할 수 있다고 자신합니다.
앞으로는 단순 운영을 넘어, 장기적인 시설 운영 전략 수립, ESG 관점의 부동산 관리, 스마트빌딩 연계 등 미래형 부동산관리 시스템 구축에도 기여하고 싶습니
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