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경력 차등, 차별화 등)
4. 인사제도
M&A 후 임금제도에 구체적으로 어떤 변화가 있었는가?
(연봉제에서 성과급제로의 변화)
임금제도의 변화 후의 장점 및 문제점은 무엇인가?
승진 등의 대한 회사 규정에 변화가 있었는가?
직원 평가제도에
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및 학력
2. 주요작품 및 수상 경력
3. 승효상의 건축관
건축개요
1. 건축주의 요구사항
2. 건축정보
건축사진 & 공간구성
1. 배치도
2. 입면도
3. 단면도
4. 1층 평면도
5. 2층 평면도
6. 공간분석
건축요소
1.
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사항
○ 1차 전형 면제(선발배수 외 합격), 2차 전형 가점부여
[3차 전형]
신체검사
6. 급여 및 복리 후생
[급여]
초임기준 약 2,700만원 이상
※ 개인에 따라 차이 있음.
[복리후생]
주택지원 : 사택제공(지방근무자), 주택자금융자, 생활관 운영
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자기가 맡은 직무에 대하여 몰입을 하는 정도를 말한다. 여기서 노동성과에 더 많은 영향을 주는 것은 직무몰입도라 할 수 있으며, 그에 영향을 주는 요인으로는 기업의식과 직업의식이 있다.
Ⅱ. 기업의식 및 직업의식의 의의와 특성
1. 기업
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경력증명서
종 목
평 점 요 령
점수
유 의 사 항
연구·시범
실험학교
ㅇ교육부지정
1월마다 0.021연수
ㅇ도지정
1월마다 0.010
1.25
ㅇ제출서류 : 연구(시범·실험)학교
근무 인정 공문 사본(도 교육청 발송 공문)
장학사 및
교육연구사
1월마다 0.021
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사항
고과자의견
-1차/2차 고과자 의견
고과결과
-확정등급/조정사유
차기업무목표
간부
사원
관리직
전문(전담)직
기본인품/자세
-인간미,도덕성
-진취정신
-자기계발
-정보공유
좌동
문제해결능력
-기획력
-문제분석 및
판단력
-조직관리 및
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및 전략교육을 실시하고 있 다.
ㆍ 다양한 교육기회의 제공으로 직원들의 자기개발 동기부여
사이버교육(어학 및 직무교육), 독서통신교육 등 다양한 교육콘텐츠를 제공하고 있다.
복리후생
- 주택 구입자금 (5천만원), 전세자금 (3천만원),
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-고능률생산조직의 도입
-고능률생산조직의 특징
-도입의 기대효과 및 유의사항
-실제 도입 효과
(5)SCM(Supply Chain Management)의 도입
-변화하는 환경
-SCM구축 추진
-SCM시행 결과
3.결론
(1)유한킴벌리의 미래
4.토의과제
5.부표
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경력개발을 지원하기 위해 사내 공모 제도를 시스템화 하였습니다.
- ‘직원의 희망사항’ 및 ‘대상 직무 관련 자기계발내용’ 등을 검토하여 투명하고 합리적인 기회를 보장하고 있습니다.
6)보상 시스템
총 보상시스템 ( Total Rewards )
'총
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및 평가방법 등을 제시
- 팀원 개개인의 목표 및 인프라 / 경력개발 사항을 감안하여 조정
- 개인의 사항과 상급 조직의 사항을 중간에서 수렴하여 최적화 실시
▣ 4단계
- 시작 시점은 3단계와 동시 진행
- 개인별 업무분장표에 따른 도전적 목
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