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생각이 차이를 만든다, 교훈과 시사점을 중심으로.
비즈니스에서 우리는 늘 크고 작은 의사결정을 하게 된다.
조직 내에서 책임이 커질수록 의사결정이 회사에 미치는 영향력 역시 커지며 때로는 맡고 있는 사업이나 회사의 미래를 좌우할 수
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생각을 많이 해야겠다는 것으로 마칠까 한다.
지금까지 이책, 생각이 차이를 만든다를 읽고난 느낌과 감상을 정리해 독후감을 작성해 보았다. 어려울 때일수록, 미리 준비한 사람, 종합적으로 보는 사람, 이기는 사람의 차이가 더욱 분명해지
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련하여 제품과 고객를 두 축으로 하는 하이브리드형 조직을 제시하고 있다. 향후에는 제품 자체보다 제품을 둘러싼 고객의 니즈를 충족시킬 수 있는 통합 솔루션을 제공해야 한다는 점을 강조하는 것이다.
대표적인 사례로 노키아는 고객의
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차이와 사이. 문학동네.
김애령(2012). 다른 목소리 듣기-말하는 주체와 들리지 않는 이방성. 한국여성철학.
장대업(2010). 사회운동적 노동조합주의 비판. 대안세계화운동의 이념, 한울.
조효래(2010). 노동조합민주주의 -노동조합 내부정치와 비
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생각을 갖고 있는 분이다. MBA과정을 이수하고 있는 나에게 있어, 이분의 생각은 참으로 멋진 발상이라고 말하고 싶다. 남들이 갔던 길을 그대로 따라가는 MBA과정 보다는, 자신이 직접 결정하고 선택할 수 있는 자신만의 Know-how를 만들기를 바
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