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자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식
Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고용 목표제 실
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생산직을 포함하여 4,769명의 직원이 근무하고 있으며, 1인 평균급여액은 4400만원에 달한다. 성비 구성에 있어서는 남성이 97%의 압도적인 비율을 차지하고 있으며, 구체적인 수치는 아래 표와 같다.
구 분
직 원 수(명)
평균
근속년수
(년)
연간
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인력양성에 주력하고 있으며, 이에 따라 ‘기술입국'을 지향하는 한국 경제발전의 견인차 역할을 현대가 톡톡히 해오고 있다.
이외에도 현대는 1986년, 사전 시장조사, 판매망 구축, 각종 테스트 등 수많은 난관을 거쳐 마침내 한국 자동차 업
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인력을가정에서사장시키는것은국가전체적으로도손해가아닐수없다.그러나여성의사회진출은결코쉽지않다.이문제는개인적차원에서풀릴수있는문제도아니고또법적으로보장한다고해서풀릴수있는문제도아니다.우선출발점은가정이되어야한
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자동차 노동조합(2003.10.14), 『생산직 노동자의 고령화 경향에 대한 조사연구(요약)』, 현대자동차노동조합 대의원 간담회 자료.
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노사관계 견해로 본 고성과 패러다임 | 2008.03.29 06:16 Have a nice day
공개 통하는 블로그 비
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가능성도 있다. 다면평가의 중요한 목적은 평가결과를 각 개인에게 피드백을 해줌으로써 자기 성찰과 발전의 계기를 마련해주는데 있다. 상사나 동료, 부하들의 시선을 통해 자신의 태도와 업무 방식등을 체크해볼 수 있는 것이다. 없음
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생산직을 포함하여 4,769명의 직원이 근무하고 있으며, 1인 평균급여액은 4400만원에 달한다. 성비 구성에 있어서는 남성이 97%의 압도적인 비율을 차지하고 있으며, 구체적인 수치는 아래 표와 같다.
구 분
직 원 수(명)
평균
근속년수
(년)
연간
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인력 양성, 전달체계의 개편 등의 노력이 필수적이겠지만 가장 중요한 것은 장애인의 적성과 의지를 고려하고 장애인의 취업에 관련한 모든 관리 과정이 유기적으로 연계되어 이루어져야 한다는 것이다. 그렇게 되어야만 고용정책 결과로서
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인력 및 자원의 소비가 최소화된다는 것이다.
삼성전자의 광주 신냉장고 공장에서는 1994년도 공장건설과 동시에 SAP을 도입한 이후 생산직의 경우에 1인당 생산성을 2배로 향상시켰으며, 인원 및 자재도 획기적으로 절감되었다는 것이다 (The W
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생산(GRDP)
4. 지식기반산업
Ⅸ. 전북지역(전라북도)의 전략산업육성정책
1. 산업구조 및 현황
1) 전북의 지역경제 및 산업구조
2) 전북지역 유망산업
2. 전략산업의 선정 및 추진 현황
1) 자동차부품·기계산업의 전략산업 선정 배경
2) 전
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