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강조
목표관리 시스템 안에서 중장적인 목표를 강조해야 한다. 간호사들이 목표를 적어도 일년에 하나씩 설정해 자기실현 이룰 수 있도록 한다. 장기적이 목표 달성에 따른 성과 평가를 적극 실시하여 조직원들이 성취감을 느낄 수 있도록 해
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간호사에게는 새로운 업무 전환에 따른 스트레스를 받게 하고, 남아 있는 동료 간호사들은 사기 저하로 업무에의 집중을 어렵게 하는 부정적인 영향을 준다.
간호인력 관리에서 이직관리가 강조되는 것은 간호사의 높은 이직률로 인해 신규
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서남대학교
이은희 외(2007)「간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성」대한산업의학회지 제19권, 제2호
이은희,조경숙,손행미,이여진,유정숙(2013)「병원간호사 역할갈등의 빈도와 심각성」임상간호연구, 19(1)
조경미,좌용권,강대욱,이
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간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
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간호사가 지각한 내부마케팅 활동이 직무만족, 이직의도, 고객지향성에 미치는 영향」간호행정학회지, 13(2)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사
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서 달성할 수 있도록 제반 환경을 구축해 나가야 할 것이다.
◆ 참고자료 ◆
강철희,허영혜,장인성(2015)「사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구」한국사회복지학, 67(1)
강혜영(2014)「간호사의 근무지 약자 괴롭힘과 조직
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강화
(7) 사기진작 프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에
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서는 간호사 서로 간의 존중이 바탕이 되어야 하며, 모든 사람들의 인식의 전환 또한 필수적이라고 생각한다.
4. 참고문헌
박강희, 「병원간호사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 조직문화유형의 조절효과 중심으로」 (『국민대
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강한 시각적 자극은 중환아실의 조명이다.
넷째, 중환아실의 기계적 장치들에서 들려오는 소음, 환아 감시기의 경고음, 전화 벨소리, 기계모터 돌아가는 소리, 사람들의 목소리 등이 수시로 들린다.
1) 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태
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간호사 이직관련 영향요인 분석, 경희대학교 행정대학원
8. 카나쯔 켄지ㆍ성진중(2009), 목표관리 실무 (성과창출을 위한), 코페하우스 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 영향과 간호사의 이직을 줄이는 방안
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