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그룹 내에서 발생하는 문제
1) 교육과 훈련
교육과 훈련은 크게 직업 훈련과 개인적인 능력 향상이나 독립생활을 위한 준비로서의 교육을 들 수 있을 것이다. 먼저 직업 훈련의 경우 작업 활동에 참여하는 숫자는 7/24로 매울 적은 편이었다. 작
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그룹홈의 가계운영 및 행정업무를 담당한다. 업무일지 기록, 사업비 관리와 금전출납부 작성, 사업 실적과 예산에 대한 월별, 분기별 기록을 작성한다.
⑦ 그룹홈의 비품과 건물을 관리한다.
4) 생활지도교사의 근무
① 근무는 매일 24시간하며
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그룹홈별 생활지도교사와 상담
- 기타 운영에 관한 논의 및 부모교육
Ⅷ. 결론
오늘날 정신지체인을 위한 다양한 서비스 가운데 우리가 흔히 그룹홈(Group Home)이라 부르는 소규모 시설에 대한 관심이 매우 높아지고 있다. 이 소규모 거주 시설
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홈입소아동의 유형별 그룹홈의 양태
(1) 보호 및 치료형
원가정에서 생활하기 어려운 아동들의 건전한 양육 및 정서적 안정을 목적으로 운영되는 그룹홈이다.
(2) 자립형
18세를 전후한 아동으로서 육아시설 등에서 퇴소를 준비하거나 퇴소한
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문적인 지식이 필요하다. 단순히 하느님에 대한 사랑과 함께 이웃에 대한 사랑의 마음으로 만 그룹홈이 시작되었을 경우 발생할 수 있는 많은 문제점이 있을 것이다. 따라서 그룹홈 직원에게 그룹홈 성립의 배경이나 철학 그리고 거주자들에
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을 경시하며, 비협조적이라는 비난을 하게 될 것이다.
둘째, 그룹홈의 성공적인 정착을 위해 직원의 전문적인 지식이 필요하다. 단순히 하느님에 대한 사랑과 함께 이웃에 대한 사랑의 마음으로 만 그룹홈이 시작되었을 경우 발생할 수 있는
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그룹의 세계화 전략
세계 경영을 경영전략으로하는 대우자동차(주)는 이를 위해 권역별 사업장간의 시너지효과를 극대화하기 위해 지역본사 신설, 30개의 글로벌 R&D네트워크 구축, 25만 해외 현지인력 확보, 글로벌 종합 금융망 구축, 아시아
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영이 성공하는 데에 든든한 주춧돌이 되어주었다고 할 수 있다.
□ 금호아시아나그룹 윤리경영의 시사점과 발전방향
금호아시아나그룹의 박 회장은 지난 2002년 금호아시아나그룹 회장으로 취임하면 서 ‘업계 최고, 1등 기업가치 창출’을
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그룹을 주제로 이 그룹에 대한 전반적인 조사를 통해 그룹의 인적자원관리 방법과 내용들을 살펴보았다. 위에서 살펴본 소규모 수시채용 방법이나 internship제도, BJI Test, 역량면접 등 차별화된 방법으로 기업문화에 적합한 인재를 확보하기 위
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한 형태로 존재하는 소그룹의 유형과 그 효과성에 대한 실천적 연구의 아쉬움, 그리고 성인교육과 유기적으로는 연관되는 그럼에도 불구하고 구별되어야 하는 부분을 전인적 소그룹의 영역 안에 어떻게 적용할 수 있는가에 대한 논의의 한계
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