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면접은 대체로 서류 기반 심층 구술면접 형태로 진행되며, 일부 대학에서는 자기 교육철학 발표나 수업설계 계획 설명을 요구하기도 합니다.
면접 주요 구성은 다음과 같습니다:
학업계획서, 자기소개서, 경력기술서 기반 질의응답
유아 발
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면접보다는 기획안 발표 또는 포트폴리오 기반 자기소개형 면접이 중심이 되는 경우가 많습니다. 일반적으로는 다음과 같은 구성으로 이루어집니다:
1:2 또는 2:2 구술면접 (전공 교수 및 실무 교수 참여)
제출 서류(자기소개서, 학업계획서,
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서류는 학업계획서, 자기소개서, 교원자격증 유무, 교육경력 등을 기반으로 질문이 파생되며, 면접은 대개 1:2 또는 2:2의 교수진 구술면접 형식으로 진행됩니다. 면접 시간은 7~15분 내외입니다.
② 교육대학원 면접의 특징: 학문적 역량 vs 교
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면접은 짧은 시간 안에 자신의 모든 것을 표현해야 하는 시간이기 때문에 말 뿐 아니라 행동도 주의해야 한다. 면접관의 말에 혀를 쏘옥 내밀거나, 너무 큰 소리로 웃는 것은 물론 긴장된다고 해서 면접 내내 눈을 내리깔고 있는 모습도 감점
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이자, 대민 서비스를 수행하는 사람입니다. 면접장에서는 말투가 부드럽고 또렷한지, 복장이 단정하고 위생적인지, 시선이 안정적인지를 ‘첫 1분 안에 판단’받습니다.
긴장되더라도 눈을 피하지 말고, 말의 속도보다 명료함을 우선하세요.
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서 삼성전자가 노트북PC용에서 세계1위(23.4%)를 차지하고, LG필립스엘시디가 모니터용에서 세계1위(18.8%)를 차지하여(자료:디스플레이서치), 현재 한국 기업들이 액정(LCD) TV 시장에서의 우위를 확보하기 위한 충분한 잠재력은 있다고 보이며, 향
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서 노트 작성 12편
면접 전에는 자기소개서를 기반으로 ‘기술형 질문’과 ‘상황형 질문’을 분리해 예상 질문을 만들고, 친구와 1:1 모의면접을 5회 진행했습니다.
3. 면접 구성 이론보다 실제 사고방식을 본다
1차: 직무면접 (기술 중심)
2명
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나쁘지는 않을것이라는 생각이다. * 삼성 vs LG 그들의 전쟁은 계속된다
* 남의시장 뺏어오기
* 지속적인 성장이 중요하다
* 성공의 유지를 위해 지속해야할 점들
* 기업의 성공조건
* 기업위주의 경영환경은 위험하다
* 리더쉽의 실종
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서류에 관한 평가요소
① 이력서와 자기소개서 ② 특기, 면허, 자격 ③ 성격 ④ 입사지원동기와 장래희망
Ⅷ. 결론
면접은 자기의 인품을 보여 주는 기회다. 친근감 있게 사람을 만나, 대화하는 기분으로 임하라. 어떤 사안에 대하여 그것이
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면접 준비 전략은 다음과 같다.
자기소개서나 기본 이력서 문장을 기준으로 예상 질문을 뽑아, 2~3문장씩 구두 연습하기
상황형 질문에 대해 ① 학생 감정 인식 → ② 조용한 대응 → ③ 교사 협의 → ④ 기록 또는 사후대응의 흐름을 만들기
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