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현황
(3) 행정조직
(4) 인력현황
(5) 재 정
(6) 지역사회와의 연계
(7) 주요 사업 및 프로그램
(8) 후원자 및 자원봉사자 현황
(9) 해당 시설의 장단점 분석
3. 실무자와의 대화
(1) 중 장기 발전계획
(2) 우리나라 아동복지의 문제점 및 과제
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1. 최초분석법
1) 설문지법
2) 면접법
3) 관찰법
4) 체험법
5) 대상자 기록법(업무일지)
2. 비교확인법
3. 그룹토의 기법
IV. 직무의 종류별 분류
1. 분류절차
2. 직무집단의 크기(직렬의 폭)
V. 직무분석의 한계
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채용 관리
i) 모집
ii) 선발
2. 직무 관리
i) 직무 분석
ii) 직무 평가
3. 신분 관리
i) 교육․훈련관리
ii) 경력개발 관리
4. 인사 관리
i) 승진관리
ii) 징계관리
iii) 이직관리
5. 임금관리와 노사관계
i) 임금체계
ii)
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면접자 훈련
① 훈련방법
ⅰ) 개인적 훈련과 그룹훈련이 있으나 그룹훈련이 추천됨.
ⅱ) 그룹훈련은 훈련시간을 단축시킬 뿐만 아니라 훈련기간 중 제기된
문제들은 모든 참가자에게 도움이 될 수 있음.
ⅲ) 훈련시간은 면접내용에 따라 다르
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면접전형 ? 신체검사 - 최종합격 1 경영의 기본현황
1-1 회사연혁, CEO, 비전
1-2 경쟁사 분석
2 기업의 재무분석
3 경영분석
3-1 기업전략
3-2 인적자원 관리전략
4 기업의 목표와
문제점 분석
4-1 외부위험
4-2 내부
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질문
1) 연구의 필요성
2) 구체적인 문제 제기
3. 이론적 배경 및 문헌 검토
1) 대학생의 스트레스와 정신 건강
2) 음주 행동의 결정 요인 분석
4. 연구의 주요 문제 설정
5. 연구 설계 및 방법론
1) 조사 대상 및 주요 변수
2
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(6.7%), 분위기 파악 못하는 ‘눈치 없는 유형’(5.1%) 등이 주요 기피 대상에 올랐다. 1. 효성그룹
2. 두산
3. CJ그룹
4. 하이닉스반도체
5. LS그룹
6. 면접기법 및 절차
7. 면접에 대비하기 위한 효과적 전략을 구직자 입장에서 기술
8. 결론
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면접은 경험 해석, 그리고 질문을 포함한다.
⑤ 경청은 면접의 기본적인 업무이다.
⑥ 해석의 과정은 사회복지사와 개인 또는 집단간의 커뮤니케이션에서 끊임없이 이 루어 진다.
⑦ 질문의 커뮤니케이션에서 사회복지사가 개발해야 할 중
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그룹제안을 장려한다.
④ PR을 철저히 한다.
⑤ 심사의 스피드를 높인다.
3. 인사상담제도
⑴ 인사상담의 의의
의의: 업무상 또는 종업원 신상의 문제를 상담해 줌으로써 종업원들의 불평, 불만 등을 미연에 방지하고 나아가 업무를 성실하게
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그룹을 함께하던 멤버들은 최근에 나온 시사 상식 자료를 나누기 위해 최신 경영전략에 관심을 가졌고 그러던 도중 블루오션전략의 내용을 접할 수 있었다. 그리고 실제로 몇 번의 면접을 접하는 동안 블루오션전략에 대한 질문을 여러 번 받
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