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울산대학교, 2011
황정엽 외. 성과보상제도가 조직유효성 및 동기부여와 기업성과에 미치는 영향 : 자동차정비 서비스업체 종업원을 중심으로. 융합정보논문지. 2021
윤세현, 이진구. 리더의 동기부여 언어, 성취목표지향성, 직무성과의 관계.
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역개발기금 활용방안을 강구해 나가야 할 것이다.
울산이 지속적으로 경제발전을 이루기 위해서는 도로, 항만, 철도 및 항공과 같은 교통시설의 확충과 더불어 생활용수, 공원, 종합병원, 교육, 사회복지 등 생활기반시설이 확충되어야 한다.
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역투자진흥공사(KOTRA)의 기업적 특성
3. KOTRA의 지식경영 착수 과정
(1) BPR(Business Process Reengineering) 작업 (99년말부터 2000년초에 걸쳐서 시행)
(2) 약 6개월간에 걸친 BPR 작업에서 생긴 문제점
(3) KOTRA는 지식경영을 위한 컨
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대상 범위에서 본 특징 -한정형에서 광역형까지-
3) 담당기관과 담당기능에서 본 특징
Ⅳ. 국제경쟁력
Ⅴ. 기업국제화
Ⅵ. 국제광고
Ⅶ. 국제노동
Ⅷ. 국제기업
1. 국제기업과 국민문화
2. 경영스타일과 기업문화
참고문헌
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본인이 생각하는 청렴에 대하여 정의하고, 본인이 정의한 청렴을 실천한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다. 기술했던 경험을 겪으면서 느꼈던 본인의 생각과 감정을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
\"청렴을 향한 선택, 공적 역할 수
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교직원공제회 자기소개서 2023년 신입
1. 조직이나 단체에서 주변 동료의 신뢰를 얻어 리더십(또는 팔로워십)을 발휘했던 경험을 기술해 주십시오. (당시 구체적인 역할, 행동, 결과/성과물등을 포함)
2. 본인만의 독창적인 방식을 장려하거
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직원 몰입 높이는 방법\", 2024년 4월 5일 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 경력 공개와 경력 관리 트렌드의 변화
2.2. 오랜 기간 한 기업에 근무하는 것의 장점
2.3. 이직과 변화 중심 경력 관리의 문제점
2.4. 국내 사례를 통한 장기 근속의 효과
2.5
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직원 선발 및 훈련이 필요할 것이다. 물론 이디야의 경쟁력의 중점이 소자본 점포운영 및 원가주도 전략인 점에서 이 해결책들이 한계가 있는 부분이 분명히 있을 것이다. 하지만, 이미 이디야가 개별 설문과 서비스에 대한 설문에서 보았던
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해 다양한 노력을 통해 문제를 해결했고 향후에도 변화 통해 새로움을 창조하는 국민건강보험공단이 직원이 되겠습니다.
4. 스스로 부족한 점과 개선할 점을 찾으려고 자발적으로 다른 사람에게 피드백을 요청하여 본인의 역량을 향상했던
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경쟁력 강화를 위한 인적자원 개발 추진. 교육마당21, 통권 227호, 1월호, pp. 42-43.
정재천(1998). 한국 초·중등 교원 근무여건의 국제적 위상. 동국대학교 대학원 석사학위논문.
정진곤(2001). 21세기 지식기반사회와 중등교육의 개혁방향. 학교경
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