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서비스를 고민하여 더욱 넓은 서비스를 제공할 수 있다면 현재 한국에서 거주하는 외국인이 가장 먼저 떠올릴 수 있는 글로벌한 건국대학교 병원이 될 것으로 생각합니다. 1. 본인의 성장과정에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 본
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서 건국대학교병원은 적극적으로 미래에 투자하고 있다고 생각합니다. 진취적이고 도전적인 조직 분위기를 형성하면서 적극적으로 의료 인재를 양성하고, 연구, 진료 방면에서 끊임없이 변화하려는 모습을 지향하고 있기 때문입니다. 조직
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서 cu로 못 올라온적이 있습니다. 그때 cu선생님들이 웃고 박수치며 좋아하셨는데 물론 심정지 환자를 받는것에 부담이 있을수 있지만 그렇다고 박수치고 좋아할 일이었는지는 좀 의문이 들었습니다.
사진 출처 : 건국대학교 병원 홈페이지
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서 간 협력 체계 구축 및 운영
-대학 문화 활성화를 통한 화합 분위기 조성
이러한 전략을 통해 국립공주대학교의 행정 서비스 혁신과 대학의 지속가능한 발전을 이루어 나갈 수 있을 것입니다. 행정 혁신에 대한 열정과 전문성을 바탕으로 최
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서는 건국대학교병원에서 환자의 가족이 되어 최상의 간호를 제공하자는 저의 간호관이 실현될 수 있을 것이라고 확신하여 지원하였습니다. 복지관 봉사활동을 하며 낯선 사람의 방문으로 불편한 기색을 보이는 어르신에게 어떻게 다가가야
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서비스를 구축해 환자가 믿고 찾는 병원을 만든다는 의미
2005년 8월 새롭게 태어난 건국대병원은 33개 진료과와 879개의 병상, 11개의 전문센터, 헬스케어센터를 갖추고 430여 명의 의료진이 진료를 하고 있습니다.
<중 략>
건국대학교
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건국대학교 영상영화학과에서 습득한 전문성과 경험을 토대로 한국뿐 아니라 세계 영상문화 발전에 적극 기여하며, 문화 산업의 중추적 역할을 담당하는 인재로 성장하겠습니다. 1. 본인이 지원하는 학과(전공)를 선택한 이유와 이를 통
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대학교병원 현재와 미래에 대한 제언
건국대학교병원은 빠르게 변화하는 의료 환경의 중심에 존재하고 있다고 생각합니다. 의료 환경의 변화에 따라 건국대학교병원은 고객중심의 수준 높은 의료 서비스와 미디어 활용을 통해, 고객과 다방
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서 “환자와 교직원이 안전한 스마트 디지털 병원을 만들겠다.”라고 선언한 뉴스기사를 보았습니다. 이를 바탕으로 현재에 머물지 않고 미래의 의료서비스를 지향하는 건국대학교병원만의 ‘Beyond the BEST’ 의 정신을 확인할 수 있었습니다.
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서 이러한 역할을 맡아 좋은 결과를 얻은 경험이 있습니다. 협력과 화합을 중요시하는 태도입니다.
Q8. 울산대학교 직원으로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
책임과 신뢰라고 생각합니다. 대학 행정은 다양한 이해관계자에게
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