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서 어떤 직위에까지 오를 수 있다고 생각하십니까?
여성과 일에 대한 당신의 사견은?
(여성) 결혼후 직장은 어떻게 하시겠습니까?
(여성) 4년제 대졸 여성과의 직장내 차별이 있다면 어떻게 하시겠습니까?
자신에 대한 소개
자신을 소개하시
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서 새로운 아이템이나 기획을 하게 되면 남성에게서 좀더 창의적이고 기발한 아이템이 나온다는 것이다.
셋째, 여성은 업무에 대한 융통성이 떨어진다. 틀에 박힌 대로 정해진 업무 스타일을 고집한다는 것이다. 좀 더 나은 것을 추구할 줄 모
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서 새로운 아이템이나 기획을 하게 되면 남성에게서 좀더 창의적이고 기발한 아이템이 나온다는 것이다.
셋째, 여성은 업무에 대한 융통성이 떨어진다. 틀에 박힌 대로 정해진 업무 스타일을 고집한다는 것이다. 좀 더 나은 것을 추구할 줄 모
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 기업개요
1.1 기업 소개 및 연혁
1.2 기업 이념
1.3 기업 규모
1.4 브랜드 방향성
1.5 브랜드 슬로건
2. SWOT 분석
3. 인재관 및 채용
3.1 인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및
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대우를 해주어야 할 것이다. 어느 정도의 안정적인 환경과 적절한 수준의 복지를 제공함으로써, 근로자가 비정규직에 임하는 상황에서도 자신의 능률을 최대한 발휘해 효율적으로 일할 수 있도록 환경을 제공해야 하는 것이다. 물론 이것은
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서노인에이르기까지넓어지고있다.
일반적인 채용전형, 절차, 합격률 등
일반적으로 전졸이상의 사람들을 많이 뽑으며 평균 95%이상의 합격률을 가지고 있다.
일반적인 신입사원 스펙 등
미술치료사가반드시갖추어야할학력은아직까지정해진
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서 진정한 교육 기회의 평등의 보장을 위해서는 다양한 요인들이 복합적으로 고려되어야 할 것이다.
또한 한국사회에 팽배한 학력주의의 시초는 과거 조선시대로 까지 거슬러 올라간다. 일제시대와 해방 후 독재정권 시대 등을 겪으며 교육
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서 항목별로 1가지 정도씩만 선택하여 질문하고 필요시에는 보충질문도 가능하다. 1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
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조선일보 7면
[여론조사] 군가산점 위헌
공무원 채용시험에서 군필자에게 가산점을 부여하는 제도가 위헌이라는 헌법 재판소의 결정에 대해 남성은 물론 여성들 사이에서도 반대가 더 많은 것으로 나타났다. 여론조사 전문기관인 포커스리서
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조선, 2002).
⑵ 실버산업 서비스 제공 인력 부족 및 부적절한 대우
대체적으로 실버산업 종사자들의 근로조건은 별로 좋지 않다. 사회복지시설에 근무하는 복지사들의 경우 지난해 평균 초봉(대졸 남자 기준)이 연 1천5백여만 원이었다. 게다가
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