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있는 것은
사실이다.”
“가장 성공 가능성이 높은 콘텐츠는 항상 섹시였다. 극단적으로 말해 섹시 콘셉트는 대중가요가 존재하는 한 절대
사라지지 않을 콘텐츠이다.”
근거2: 획일화
▷ 획일화의 문제점
모두가 같은 방향으로 나아
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SM엔터테인먼트의 성공
http://blog.naver.com/chumhwa0816/50123883971 신한류 발생과정:
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2011/11/01/2011110101132.html
아이돌상표출원에서도 소녀시대가 1위 1. 음원시장의 변화와 가치 사슬
2. SM Entertainment 소개
3. SWOT 분
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（보수적） （여성 친화적） 1. 한진그룹 소개
2. 한진그룹 특징
3. 한진그룹 가계도
4. 한진그룹 계열사
5. 한진그룹 내외부 환경
-대한항공 고객분석
-진에어 경쟁사분석
-한진해운 경제적분석
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분담
4) 평가항목 및 가중치 - 예시
Ⅴ. 두산그룹(두산)의 주류제품(청산리 벽계수)
Ⅵ. 두산그룹(두산)의 노조탄압 사례
1. 선무 활동 시 유의 사항 문건
2. 불법파업 대응지침
3. 주단 BG에서 작성된 문서에 의해 확인된 사례
1) 조합원 OPI
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해운 사회 봉사활동
삼성전기 도미노 쌓기
엘지전자 퍼포먼스 교육
- 9급 공무원 수습사원 멘토링 제도
5. 교육훈련평가
-인터뷰(태평양 방판사업부, 삼성전자 디지털 미디어 총괄, 조선호텔 비즈바즈)
6. 현실에서의 교육훈련이 가진
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서 그 사람의 입장을 생각해 보는 버릇을 갖게 되었습니다. 이러한 마인드를 바탕으로 보다 온화하게 업무수행을 해 나갈 수 있는 인재가 되기 위하여 노력할 것입니다.
1분스피치의 경우 문서분량에 자신의 스피치속도를 맞추는 것보다, 자
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서비스, 칼호텔네크워크 계열회사 추가
한진의 특징
보수적이며 여성 친화적이다. 1. 한진그룹 소개글
2. 한진의 특징
2. 한진그룹 계열사
4. 한진 내외부환경
(1) 항공 내외부 환경
-대한항공 고객 분석
-진에어 경쟁사 분
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그룹의 태동
Ⅱ. 현대그룹의 성장과정
Ⅲ. 현대그룹의 조직문화
1. 조직의 목적과 종업원의 목적을 통합하는 조직문화
2. 종업원의 목적을 더 배려(강조)하는 조직문화
3. 환경의 변화에 적응하는 조직문화
4. 개성이 있는 조직문화
5.
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그룹 – 성공사례
(2) LG실트론
(3) LG필립스
(4) 피죤 - 실패사례
2) 기업선정 이유
Ⅱ.본론∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙
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그룹
현대 그룹
1946년 4월, 1947년 5월 설립한 현대 자동차 공업사와
현대 토건사 를 모체로 성장한 대규모 기업집단
사업영역은 건설·조선·자동차·철도차량·제철·
해운·무역·금융·중전기·엔진류 등
각 분야를 총 망라하고
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