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서는 선배가 후배를 지도하는 방식으로 인재를 양성하기 때문이다.
도요타 직원들은 신입사원부터 업무직, 전문직, 상급 전문직, 계장, 과장으로 승진하기까지 현장에서 선배들에게 끊임없이 교육을 받고 후배들에게 경험을 가르친다.
삼성
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서의 브랜드 확장이 모 브랜드 자산에 미치는 영향 : 롯데마
트와 이마트 사례연구를 중심으로”, 고려대학교, 석사학위논문.
황성혁ㆍ이정희ㆍ구자성, 2008, “유통업체 브랜드 상품에 대한 소비자 선호에 관한 연구:
국내 대형마트 PB를 중심
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아이폰 성공의 비밀 - 지상현, 21세기북스, 2010
아이폰 실용 탐구생활 - 김재석, 지안출판사, 2010
돈 버는 모바일, 아이폰 앱스토어 - 야마사키 준이치로, 성윤아 역, 랜덤하우스코리아,2009
아이폰북 - 스콧 켈비, 테리 화이트, 강철구 역, 에이콘
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서 질문내용을 다루고 있음(중요사항 정리자료)
<첨부자료 3> 참고문헌 및 도서
1. 박경규, 신 인사관리, 2001
2. 조선일보, 젊은 인간 키우는 P&G, 1998
3. 한국전력, 인사제도 총괄
4. 김근동(삼성 경제연구소), 디지털 시대의 우수인재 확보전략
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채용
(1) 인재상
(2) 채용절차
Ⅲ. 급여
(1) 급여제도-급여 및 보상제도
(2) 급여 명세서
Ⅳ. 인사체계
(1) 인사고과
(2) 승진
(3) 교육 프로그램 및 육성프로그램
Ⅴ. 복리후생
Ⅵ. 퇴직
(1) 퇴직
Ⅷ. 미래향후 및 전망
(1
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마켓, 비즈니스 지도를 그린다. - LG주간경제, 2007
슈퍼 코끼리 인도가 온다 - 오화석, 매일경제신문사, 2007
2010 대한민국 트렌드 - LG경제연구원, 형선호 역, 한국경제신문사, 2005
인터넷, 아시아경제 1. 서 론
1) LG전자를 선정하게 된 이유
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삼성경제연구소, 매일경제, LG경제연구소, 한국경제, 무역협회, KOTIS, 중앙일보, 연합뉴스> Ⅰ. 서론
뷰티넷 - 미샤 선정동기
Ⅱ. 본론
1. 회사 소개와 연혁
(1) 회사소개
(2) 설립이념
(3) 연혁
(4) 미샤 브랜드 소개
2. 국내 화장품 산
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서 ‘창조적 인재형’으로 바뀌고 있다. 우리나라의 교육제도는 창조적 인재를 개발하지 못하고 있다. 창조적 인재를 개발하기위한 프로그램이 필요하다.
7. 웰컴 코리아, 바이 코리아
친 이민정책이 필요하다. 그러나 우리나라는 정반대다.
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서울시 도봉구 영유아보육교사를 중심으로, 한성대학교 행정대학원, 2011, p26
연희정·이연선, 은유분석을 통한 영유아교사의 CCTV에 대한 인식 고찰, 유아교육연구,
어린이집 교사 “나도 워킹맘...12시간 근무에 내 아이는 뒷전”, 매일경제, 20
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서울신문, 2009.03.20일.
6) 문향란,「환란이후 너도나도 창업… 예고된 재앙」, 한국일보, 2009.03.23일.
7) 이수아,「한국위기, “더이상 내려갈 곳이 없다”」, 데이터뉴스, 2009.02.09일.
8) 김병도,「신입사원 임금 삭감, 무책임하다」, 조선일보, 2009
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