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대한 무관심 그리고 잦은 결근은 환자간호의 질과 간호직에 대한 만족도를 저하시키고, 특히 경험 있는 간호사의 이직은 인력자원의 측면에서 큰 국가적 손실이 된다. 그러므로 간호사의 스트레스를 보다 적절히 조절하고 관리할 수 있는 교
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서출판 대한의학, 2012년
ㆍ혈액투석간호, 김문실 외, 군자 출판사, 2006년
ㆍ최신투석간호, JUDITH Z. KALLENBACH, 메디컬 사이언스, 2016
ㆍ투석환자 관리지침, 임상간호사회, 고려의학, 2007년 Ⅰ. 신장의 구조와 기능
1. 신장의 구조
2. 신장의 기
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관리론과 인간관계론을 비교
2) 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
(1) 의료기관 내에 복수의 인적자원 관리시스템이 필요하다.
(2) 간호직 내의 다양한 근
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간호사, 동료 의료진과 긴밀한 협력을 이루어 환자에게 최상의 치료 환경을 제공하는 간호사가 되겠습니다. 2025 고려대학교 구로병원 자소서) 합격
1.고려대학교 구로병원에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 입사 후 간호사로서 어떻게 자
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관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
(1)이질 집단의 집합 조직
(2)노동 집약적 조직
(3)다양한 직종의 집합
(4)동기 요인의 다양성
(5)통제와 조정의 어려움
(6)의존적 배타적 인간 관계
4.한국 병원의 특성
5.간호사들이 조직에 만족하고
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합격자 발표 결과 필기시험에는 788명이 응시해 773명이 합격했으며 이중 764명이 실기시험을 치러 최종 725명이 합격했다.
그러나 아직 전문 간호사에 대한 병원 내에서의 처우나 업무 영역 등에 대한 논의와 결정이 이뤄지지 않아 혼란을 야기
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관리방식에서 간호사의 능력을 가장 효율적으로 사용할 수 있게 된다고 한다.
5) 간호조직의 변혁적 리더십으로의 변화
간호조직 내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직 및 부하 자신에 대한 가치관, 신념,
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간호사를 위한 스트레스 관리』포터스 출판사
이해정, 윤숙희 외 2013 『간호관리와 리더십의 이해』 서원미디어
김환철 외 “한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성” 대한산업의학회지, 2006.03 보건교육
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간호사에게 부정적 영향을 줄 수 있기 때문이다. 따라서 이직에 따른 파급 효과와 비용 면에서 볼 때, 간호사의 자발적 이직에 대한 효과적인 관리가 절실히 요청되고 있다.
목표관리는 오늘날과 같이 불확실한 시대의 급변하는 경영여건 아
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서 이처럼 복잡한 병원조직 내에서 간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직공헌에 대한 의욕을 고취하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한, 공공보건조직인 보건소, 보건지소, 정부기
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