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지원서에 [희망회사] 및 [최소한의 기본사항]만을 작성한다. 지원서는 가족사항과 거주지 등, 직/간접적인 판단에 영향을 줄 수 있는 배경을 차단한 채, 응시자 개인의 능력과 가능성만을 보겠다는 삼성의 의지가 드러나는 첫 대목이다. (기초
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석유가 어떻게 정제되고, 어떤 과정을 거쳐 생산되는지 현장에서 확인해 볼 수 있고 취업을 하기 위해 필요한 정보도 함 께 얻을 수 있다.
문 의 처 : 업무팀(생산) 홍보담당
전화번호 : 061) 680-2147
팩 스 : 061) 680-2149
출처 : 네이버 백과사전 [http:
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삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어공용화를 앞두고 신입사원의 영어활용 능력을 좀 더 심층적으로 평가하기 위해 ‘1대 1 원어민 영어면접’을 강화하고 과거에는 영어실력
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삼성전자측은 "지난 2000년 입사 4년차 사원을 대상으로 대학 학점과 인사고과를 비교했더니 학점과 업무성적이 전혀 관련이 없는 것으로 드러났다."면서 "대학 학점보다는 SSAT와 면접점수에 많은 비중을 두고 있다."고 설명했다.
Ⅵ 마무리 하
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입사에 한발 더 다가가기 쉬울 것이다.
현대차는 올해 2013년부터 대졸 신입사원 공채를 진행하면서 학점, 전공, 어학성적 대신 관심분야에서 창의적인 시도를 통해 남다른 성취 경험을 보유하고 있는가를 알 수 있는 '열린 채용'을 도입하였다
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