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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와
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간호사의 사회심리적 스트레스, 이직의도와 간호 업무수행 산업간호학회지 19(2) 236-245
이난희. 정신간호사의 자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원. 2011
임정화. 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의
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간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2009
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연
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간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정도를 말함.
승진의 기회
병원에서 근무 중 승진의 기회와 가능성이 많은 정도를 의미함.
인간관계만족도
상사와의 인간관계
근무중 이루어지는 간호사 자신과
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간호조직에서 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1).
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적
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대학교 대학원.
배경옥(2007). 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원.
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로
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간호학. 한국방송통신대학교출판문화원
- 박정숙 외(2010). 성인간호학 (상). 현문사.
- 김미자, 송미순 외(2009). 영양과 식사요법의 간호적용. 정문각
- 유재선 (2012). 당뇨병 환자에서 자기 관리와 건강관련 삶의 질. 이화여자대학교대학원
- 대한
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간호전문직 태도는 총 30문항에 대한 최대점수 150점에 최고섬수는 150점, 최소점수는 59점, 평균점수는 113.17점이며, 최대평균평점은 5점에 평균평점은 3.81점으로 긍정적인 것으로 나타났다. 문항별로 보면 ‘전문성은 자기 자신에 대한 책임을
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대학교 대학원
고위험 신생아 통증반응 사정과 통증 완화 간호중재에 관한 조사연구 = (A) Survey on Pain Response Assessment and Nursing Intervention of High Risk Newborns 학위논문(석사) -박현정- 이화여자대학교 대학원
탈수와 생활습관 및 만성질환의 관련성
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이화여자대학교 대학원 석사학위논문.서울
3.최고운(2014). 노인의 저작과 연하 기능 저하로 오는 영양섭취 불균형 개선을 위한 죽 개발 연구. 한양대학교 교육대학원 석사학위논문, 서울
4.황선아(2015). 노인의 연하기능 증진 간호중재 개발 및
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