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지역할당제 도입은 시장에서의 실패한 자유경쟁의 제도적 보완이고 국민의 혈세로 운영되는 국립대학이야말로 사회적 약자와 소외층을 배려하면서 교육기회의 형평성을 보장해 주어야 하는 것이다.
서울대 지역 균형 선발제(반대입장)
Ⅰ.
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대학교
김태영, 1970, 『조선후기 지배체제의 이익집단화 경향』「경희사학」2
박광용, 1985, 『조선후기 '탕평'연구』서울대 박사학위 논문 Ⅰ. 기(起) - 문제제기
Ⅱ. 승(承) - 18세기에 대한 연구와 문제점
Ⅲ. 전(轉) - 17~18세기의 사회
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서울:원미사.
3. 권상술(1995). 상사의 변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽이 조직 구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향. 박사학위논문. 서강대학교.
4. 노종희(1996). 교육행정가의 변혁지향적 리더십의 진단 및 육성방안 연구", 한국교육행정학회,
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는 특기자 전형 없이 지역균형 전형으로만 전체모집정원의 20%를 선발하고, 의대는 지역균형 전형 20%와 특기자 전형 10%등 정원의 30%를 선발한다. 공대와 자연대는 각각 지역균형 전형 20%, 특기자 전형 20%등 전체정원의 40%를 수시모집에서 뽑는
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지역균형발전정책에 박차를 가하였고 EU가 전체 유럽의 지역균형발전을 위해 '유럽지역개발기금'(ERDF)을 조성하여 추진하듯이 우리나라도 서울의 일극집중을 막고 지역의 균형적 발전을 할 수 있도록 NGO의 관심과 실천이 필요하다. 더욱이 지
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