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분야
4) 해외사업 분야
2. 경영 전략
3. 마케팅 전략
1) 서비스 마케팅
2) 광고 마케팅
4. S.W.O.T 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
5. 기업 문화
1) 열린경영
2) 나눔경영
3) 윤리경영
6. 채용 제도
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회계관리, 인력관리등의 모든 분야의 업무를 교육하는 연수센터를 운영하여 관리자를 양성하고 있습니다.
실제 점포와 똑같이 만들어진 PILOT SHOP에서 직원들간의 ROLE PLAY를 통해 현장교육 및 실습을 실시하는 MGR육성과정은 다양한 정기 교육
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합격자의 잠재력
5. 입법 후 4년 뒤에 실시
Ⅳ. 지역 인재할당제(지역할당제)의 문제점
1. 지방 인재 유출-인구 유출-자본 유출-지방기업 몰락
2. 지역 인재 할당제와 더불어 보완해야 할 점
Ⅴ. 향후 지역 인재할당제(지역할당제)의 촉진
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채용
Ⅳ. 사회 공헌활동 Ⅰ. 기업소개
1-1 기본 정보
1-2 신한금융투자 소개
(1) 신한금융투자연혁(2년간)
(2) 신한금융투자의 경영원칙
1-3 가치관
(1) CEO 소개
(2) 신한금융투자의 핵심가치
1-4 신한금융투자 직원수 및 급여
Ⅱ. 산업
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정보처리산업기사로 방위산업체 가신 분께는 정보처리산업기사가 뭐냐? 는 질문
남들보다 취업시기가 조금 늦은 것 같은데 얼마나 늦었냐?
전에 다니던 회사는 왜 그만두고 우리 회사에 지원했나?
등. 거의 자기소개서 위주로 질문하셨었
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합격자 선정 (JPO 예규 제13조)
JPO 선발시험의 1차 시험 합격자는 영어시험(TEPS)의 930점이상 취득자로 선발하되, 동 선발인원이 최종 선발예정 인원에 미달할 경우 6배수를, 동점수 취득자가 10배수 이상일 경우에는 10배수까지 고득점순으로 선
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하나투어만의 경영철학이 빚어낸 결과이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.기업개요
1)개요
2)연혁
2.경영일반
1)비젼
2)기업문화
3)사업내용
4)재정정보
5)상품 및 서비스
3.채용정보
4.여행업계 현황
5.최신뉴스
6.SWOT 분석
Ⅲ. 결론
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채용신체검사서 1부(합격자에 한함)
(3)취업관련 인터뷰
1.보통취업 하신분들이 사회복지학관련 졸업자 혹은 사회복지사 자격증 소지자 분들이 많나요?
건강보험 관련은 사실 사회복지가 별의미가 없습니다.
건강보험은 행정이라서 근데 노인
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재무구조
2.인사관리 시스템
1) 신규사원 채용
2) 평가시스템 / 평가프로세스
3) 업무성과 평가표
4) 경력개발 관리
5) 교육개발 관리
3. 스텝 / 라인
1) 스텝
2) 라인
4. 결 론
1) 스텝수준의 인사관리
2) 라인수준의 인사관
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(4) 대학 특성화의 역행과 질적 퇴보 초래
(5) 지방의 저발전
6. 나아가야 할 방향
(1) 서울대 독점 막기
(2) 국․공립대 평준화
(3) 정부의 정책 실현
(4) 지역별 인재 할당제
(5) 특정 대학의 인재 독점 막기
7. 결론
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