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경영을 무시한다면 그 기업은 10년을 버티기 힘들 것이다.
IIII. 참고문헌
최광림(2008). 기업과 지속가능경영.『지속가능경영원』
조동성(2007).『지속가능경영』, 서울경제경영
하버드 경영대학원(2008).『지속가능 경영의 절대조건 위기관리』,
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리더십
4. 간호생산성을 높이는 방안
1) 간호생산성의 정의
2) 간호생산성의 측정
3) 간호생산성을 높이는 방안
(1) 투입의 변화
(2) 관리과정의 변화
(3) 바람직한 조직문화의 형성
(4) 시장 지향적 방향의 간호조직
Ⅲ.
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대학교 행정학 박사학위논문.
진민정·곽원준(2024). 변혁적 리더십이 적응성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 핵심자기평가의 매개효과와 문화가치성향의 조절효과 . 「기업경영연구」. 31(1): 133-164. 목차
1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및
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대학교
최승빈 외 1명(2004) - 기업 IR활동의 기대효과 및 조정효과에 관한 연구, 한국산업경영학회
홍덕표(2004) - 글로벌 기업 내에서의 지식 확산 : 혁신 노하우 자회사 이전을 중심으로, 연세대학교
황원만(2012) - 중소기업 TQM 성공요인과 경영
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대학교
김현주(2007), 포스코의 계층별 리더십 교육 프로그램 개발 사례: 리더십스쿨을 중심으로, 한국산업교육학회
박영렬 외 2명(2009), 글로벌 확장을 통한 포스코의 성장전략, 연세대학교경영연구소
포스코건설(2012), 포스코건설 R&D센타 소
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대학교 석사학위논문 1. 경력개발 프로그램의 개념 1
2. 경력개발 프로그램의 방향성에 대한 고찰 2
1) 기업의 비전과 이념을 존중, 실천하는 경력개발 2
2) 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발 2
3) 인적자원의 활
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대학교 정책대학원 논문, 2008.
최승혜, 웃음프로그램이 우울 및 자기존중감에 미치는 영향, 고려대학교 대학원 논문, 2011.
한강종, 직장인의 DiSC 행동유형 및 유머감각과 스트레스 대처방식에 관한 연구, 명지대학교 대학원 논문, 2008.
한광일
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대학교 경영학과 교수의 유한킴벌리 분석 웹자료 I . 서 론
1. 기 업 소 개
2. 경 영 철 학
II . 본 론
1. 경영혁신활동
2. 인적자원관리 및 기업문화
3. 환경경영 및 윤리경영
4. 글로벌 경영,세계로
III . 결 론
1. 본 론 요 약
2. 유
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경영관리, 고려의학 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 C형] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성,
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대학교 경상학부, 2004
○ 한은희, 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향, 충주대 글로벌 경영대학원 석사학위 논문, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무만족의 개념
Ⅲ. 직무만족에 관한 제 이론
Ⅳ. 직무스트레스의 요인
1. 대인관계(interpersonal
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