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1.기간제 근로자
: 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해
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보훈처의 변화
초창기(1961~1973)
군사 원호청 창설로 전후 상이군경에 대한 국가보훈 시작
- 군사 원호보상법 제정으로 정부차원의 지원기구로 출발
- 생활안정위주의 제도 운영
정착기(1974~1980)
수혜대상의 확대
- 원호대상자 생활실
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기간제·파견·단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1
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기간제 교사의 근무 여건 및 직무 만족도에 대한 사례 연구, 석사학위논문, 홍익대, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 증가 추세
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황
1. 조사대상
2.
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근로자)의 개념
1. 비정규근로라는 용어는 학문적으로 잘 정의된 용어도 아니며 그 개념 또한 국제적으로 널리 쓰이는 개념과 거리가 있음
2. 현재 사용되는 비정규근로의 개념으로는 3가지를 들 수 있음
1) OECD 및 EU의 임시직 정의
2) 노동
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기간제도는 기업부담을 크게 가중시킨다. 파견근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근
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