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후생과 근무환경 개선이 추진되고 있다. 2021년 통계를 보면 어린이집 교직원 중 정교사 자격 소지자의 비율이 72%인데, 이는 교육의 질 향상과 직업 안정성 확보에 기여한다. 그러나 일부 기관에서는 채용 과정이 비리나 편향된 인사로 인해 문
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서 시험문제의 공개가 필요하다고 본다. 공무원 시험은1~2점 차이로 당락이 결정되는 경우가 많기 때문에 수험생들은 한 문제 한 문제 심혈을 기울일 수밖에 없게 된다. 그런데 이런 수험생들 사이에서 공무원 시험을 치른 후 시험의 답이 복
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서도 경제적 안정성과 노동시장 유연성 간의 적절한 균형을 이루는 데 중요한 과제로 남아 있다. 따라서 미국과 일본의 고용관리 모델은 각기 장단점을 지니며, 향후 양국은 서로의 강점을 취합하면서도 현실적 도전에 대응하는 유연한 전략
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서도 노동의 독자적 전략을 추구해야 하는 것이다.
참고문헌
* 박동운(1997), 노동시장의 유연성, 자유기업센터
* 배무기(1991), 한국의 노사관계와 고용, 경문사
* 안주엽·김동배·이시균(2003), 비정규직근로실태와 정책과제(Ⅲ), 한국노동연구원
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서론>
1. 회사소개 / 연혁 / CEO 소개
2. 조사동기
<본론>
1. 채용관리
2. 교육 / 훈련
3. 인사고과 / 승진관리
4. 임금관리
5. 복리후생
6. 노사관계
7. 지식경영 System
8. 여성인력 관리
9. 한국투자신탁과 합병 후 인사 System
10. 비정규직
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후와 환경에 기인했더라도 경제 성장과 관련이 있다고 생각한다.
3. 결언
이 책을 읽고 독후감을 작성하면서 흥분하고 가끔은 분노하고 무력해지는 마음들이 머릿속을 복잡하게 했다. 물론 스스로 저자의 관점에 어느 정도 동화되어 거기에
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평가와 전망,” 2005. 1.
최장집, “한국 민주주의의 취약한 사회경제적 기반,” 아세아연구, 통권 117호, 2004.
최장집, “민주화 이후의 민주주의,” 후마니타스, 2003.
한국은행, “가계와 기업의 성장양극화 현상-현황, 원인, 대책-,” 2005. 1
현진
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정규직 규모와 실태’, <노동사회> 2005년 12월호
대외경제정책연구원(KIEP)(2006), <한미FTA 바로알기 2006>
대외경제정책연구원(KIEP)한국개발연구원(KDI)산업연구원(KIET)한국노총경제연구원(KREI) 1. 한미 FTA 종목과 개념
2. 한미 FTA란 무
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서는 인성과 자질 등에 대한 종합적인 평가가 이뤄진다. LG상사는 매년 정기적인 공채를 실시하며 사업부문 및 직무별로 수시채용도 병행하고 있다. 이와 함께 인재 풀 시스템을 운영, 연중 입사를 희망하는 구직자들이 지원하면 예비 지원자
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후생제도의 원칙 및 효율적인 설계방안
41. 선택적 복리후생제도
42. QWL
43. 신노사문화설계방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점
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