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직위의 임용요건을 엄격히 규정하고 객관적인 선발 및 평가 장치를 마련하도록 가능한 모든 노력을 다하여야 한다.
4.任用方法 活用
개방형직위에는 외부전문가 뿐만 아니라 현직 공무원도 소정의 자격을 보유한 자는 직급에 관계없이 지원
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직위분류방법
Ⅲ. 임용
1. 외부임용(신규채용)
2. 내부임용
Ⅳ. 능력개발
1. 경력개발
2. 교육훈련
3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규
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사회의 적응성, 공공성을 좀 더 갖춘 조직이 되었으면 한다. I. 서론
II. 본론
가. 전문적 직위에 대해서
나. 전문적 지식이 필요한 직위
다. 우리나라 인사행정의 문제점
라. 인사행정의 문제점에 대한 해결방안
III. 결론
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외부 전문인력의 공직 활 용 증대
대상
-GS-15 보다 상위직부터 EX Ⅳ,Ⅴ
-대외 개방, 단 처음 임용되 는 자 중 외부임용은 30% 내로 제한
-각 기관의 최고 고위관리 직을 포함하여 JESP가 7이 상인 직위
-대외 개방
-일본 국가공무원법 제2조 에 정한
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외부환경
(1) 행정부
(2) 의회
(3) 정당
2) 독일 행정의 내부적 특성과 관료제
(1) 정부조직
(2) 공무원 인사체계
(3) 행정문화와 행태
3) 정책과정에서의 역할과 영향력
4) 정부 관료제에
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