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1. 고위공무원단제도(SES)의 의의
2. 미국의 고위공무원단 제도
3. 우리나라의 고위공무원단 도입
(1) 의의, (2) 도입 배경, (3) 우리나라 고위공무원단제도의 핵심요소
참고 - 역량평가제, 직무성과계약제, 직위공모제
(4) 고
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관료제의 역기능보다는 순기능이 더 부각되기 때문에 현재의 관료제를 단기간에 크게 변화시키는 것은 어려울 것이다. 다만 본문에서 제안하였듯 인간적 관료제의 활용, 대부처주의, SES제도 등을 통하여 부분적으로 수정하는 과정을 계속적
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넷째, 분명한 정체성과 범정부적 공직에 충성을 갖는 통일적 이고 응집력 있는 고위공무원의 구축은 아직 이상에 머물고 있다.
다섯째, 미국 SES에 경우처럼 일정 직위에 정무직 임용으로 관료제의 정치화가 주요 쟁점이라 할 수 있다. 관료제
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SES)이 창설되었다.
이런 개혁들은 정책, 예산, 인사 등에 대한 대통령의 관리능력을 향상시키려는 것이었으 나, 대부분이 뚜렷한 성과를 거두지 못했다.
(4)1980년 이후 - 고객중심, 감축관리, 규제완화 등을 통한 탈관료제를 개혁방향으로 삼 고
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SES)”, 인사행정 제18호
김상묵, 1999,「영국의 행정과 관료제」, 박오천 외 비교행정론, 법문사
김성렬, 1999, “영국의 공무원제도”, 중앙인사위원회
김연수, 1999, “주요 선진국 고위공무원단제도의 비교연구”, 성균관대학교 대학원 석사학
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