|
자기 개발을 통해 최신 간호 기술과 트렌드를 반영한 간호 서비스를 제공할 수 있는 역량을 지속적으로 향상시키고자 합니다. 이러한 경험과 노력은 제가 가톨릭대학교 인천성모병원에서 환자들에게 더욱 향상된 간호 서비스를 제공할 수 있
|
|
|
대학교 인천성모병원에서 환자 중심의 간호를 실천하며, 각 환자에게 필요한 맞춤형 간호를 제공하고, 동료들과 협력하여 보다 나은 치료 환경을 만들어 나가고 싶습니다. 나아가 근거 기반 간호를 실천하여 환자에게 보다 전문적인 간호를
|
|
|
|
자기 개발은 제가 간호 실무에서 다양한 상황을 적절하게 처리할 수 있는 능력을 갖추게 했습니다. 넷째, 저는 팀워크를 중시하며 동료들과 협력하는 데 주력해왔습니다. 실습 중에 다양한 의료진들과 협업하며, 환자에게 가장 적합한 치료를
|
|
|
대학교 인천성모병원에서도 이러한 역량을 바탕으로 환자의 삶을 이해하고, 신뢰받는 간호를 실천하고 싶습니다. 작은 증상 하나도 환자의 삶과 연결해 고민하는 간호사가 되어, 환자의 회복을 넘어 삶의 질 향상까지 도울 수 있도록 끊임없
|
|
|
대학교 인천성모병원에서 이러한 역량을 바탕으로, 환자의 회복과 삶의 질 향상에 기여하는 간호사가 되고 싶습니다. 현장 경험에서 배운 문제 해결력과 교육적 소통 역량을 더욱 발전시켜, 환자 중심의 간호를 실현하겠습니다. 1. 성장과
|
|
 |
자소서 113
? 간호학 입시지원자 전공연구능력 관련 검증 기출면접문제 114
? 간호학을 발전시킨 학술이론 지식의 깊이를 검증한 기출문제 117
? 간호학 발전에 기여한 학자를 선택하여 이들의 이론에 대한 평가와 비평 120
? 간호학 관련 새
|
|
|
자기효능감, 직무스트레스, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원석사학위논문, 서울.
이미옥 (2006). 일반병동 근무자와 특수병동 근무자의 대처전략, 직무만족도, 이직의도에 관한 연구. 가천의과대학교 대학원 석사학위논문, 인천
이영희 (201
|
|
|
직원워크숍 주민자치센터 발표논문, 2004
이규환, 한국지방행정론, 서울: 법문사, 2002
이봉호, “주민자치센터 활성화 방안”, 부산대학교 행정대학원 석사학위논문, 2003
이상동, “주민자치센터 운영의 활성화 방안”, 안동대학교 행정경영대
|
|
|
대학교 대학원 사회복지학과 박사논문, 2007.
김윤주, “아동복지시설의 기능변화와 지역아동복지센터 운영바안 연구”, 인천대 행정대학원 석사학위논문, 2008.
박선희, “지역아동센터 프로그램이 아동의 자아존중감에 미치는 영향”, 2008.
|
|
|
대학교 학생생활연구》2000, Vol. 27.
여성부, 『남녀차별개선업무법령집』, 2002 : 11.
유성재, 「성희롱의 개념에 대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료.
이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사.
이희자, “직장내 성희
|
|
 |
인천대학교에서 근무하게 된다면 먼저 글로벌 교육행정에 대한 전략과 새로운 인재 양성에 대한 인사이트를 발전시켜 나갈 것입니다. 교육행정분야는 제가 그동안 공부해온 교육실무 전략, 조사에 대한 전문성을 가장 잘 발휘할 수 있는 부
|
|
 |
말씀해보세요.
24. 지금 사는 곳이 어디입니까?
25. 아버지 하시는 일은 무엇입니까? [전북대학교병원 직원(행정직) 자기소개서 최종합격 예문]
1. 성장과정
2. 성격소개
3. 지원동기
4. 포부 및 특기사항
※ 빈출 면접기출문제
|
|
 |
무가 어떻게 보다 효율적이고 효과적으로 적용되는지 경험을 쌓고 더 많은 것을 배우고 싶은 마음으로 지원하게 되었습니다. 이제 제 인생의 남은 시간들을 채워나갈 새로운 직장의 터전이 될 가톨릭대학교 여의도성도병원에서 새로운 마음
|
|
 |
자리에서 어떠한 자세를 가져....(생략) [덕성여자대학교 교직원 자소서자기소개서]덕성여자대학교 교직원 지원동기및 포부 샘플
1. 지원동기 및 포부
2. 성장과정 및 학교생활
3. 본인의 장단점 및 생활신조
4. 특기사항/경력사항
|
|
 |
한국외국어대학교(한국외대) 일반행정 신입 교직원 자기소개서 자소서 예문
1. 성장과정 및 학교생활
(생략).... 교육을 위해 노력하셨습니다. 그로 인해 학교 생활 및 단체 생활에서 튀는 행동으로 일을 이끌어 가기 보다는 그룹안에서.....(
|
|
메뉴펼치기
