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. 너를 공감해야 할 순간인지 내가 먼저 공감을 받아야 하는 건지 알아야 너와 나 모두에게 도움이 되는 공감을 할 수 있다는 것이다.
흔히 \'충조평판(충고나 조언, 평가나 판단)\'을 공감으로 생각하는 경향이 있다. 그러나 충조평판이나 바
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질문 한 마디가 그 사람을 살리는 심폐소생술이 될 수도 있다는 것이 저자의 주장이다. 이 질문은 심장 충격기 같은 정도의 힘을 발휘한다는 것이다.
참고문헌
당신이 옳다, 정혜신의 적정심리학, 정혜신 저 | 해냄 | 2018년 10월 10일
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보여드릴수 있을까 등 불안감과 힘듬이 찾아왔었다. 늦었지만 이 책에서 알게 1. 당신이 옳다 책 소개
2. 이 책의 핵심주제
3. 가장 인상깊었던 내용과 느낀점
4.“당신이 옳다”를 읽고 얻은 교훈
5. 읽고나서 느낀점 (독후감)
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당신이 옳다를 읽고 나서 그 어려웠던 부분이 풀려 내가 앞으로 어떻게 어떤 방식으로 좋은 공감 방식을 행할수 있는지 배울수 있었다.
5. 느낀점 (독후감)
평소에 친한 친구 덕에 심리학에 대해 관심이 있었고 대학교에서 심리학 수업을 들었
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벌거숭이인 상태로 그 사람의 느낌과 감정을 만나 나도 있는 상태에서 공감이 진행되어야 한다. 1. 당신이 옳다 소개
2. 이 책의 핵심키워드 2가지
(1) 공감
(2) 심리적 CPR
3. 가장 기억에 남는 문장과 느낀점
4. 느낀점
5. 독후감
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포함해 역시 만만치 않은 나라라는 생각도 든다. 이런 철저한 전략 안에서 외교, 경제 정책을 펼치는 것이 미국이란 나라라고 생각하면 소름이 돋을 정도다. 촘스키같은 지식인들의 비판이 줄기차게 제기되고 있는 지금 이 순간에도 우리나라
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당신에게 어떤 도움이 되었습니까?
4. (질문)집단의 목표를 달성하기 위해 책임감을 갖고 오랜 기간 많은 노력을 들였던 경험을 떠올려 구체적인 상황, 자신의 역할 및 행동, 결과 등을 기술하십시오.
A) 언제, 어떤 목표를 달성하기 위해,
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당신은 안전점검의 날을 맞이하여 소규모 사업장을 방문해 산업재해예방 캠페인 및 안전점검을 실시하였으나, 해당 사업장에서는 저조한 참여와 안전점검 내용에 불만을 토로하였습니다. 문제점과 해결방안을 지원분야를 중심으로 기술해
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이들 경계가 허물어 지는 시대이다. 과거가 기업조직과 경영방식에 하나의 표준조직이 통한 시대라면 21세기는 다양한 기업조직과 경영방식이 강조되는 시대이다. 기업성장방식에 있어서도 과거시대가 유기체적 성장이나 M&A 나 다각화의 시
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당신이 직면하고 있는 세계 경쟁환경은 어떠한가?
② 지난 3년간 경쟁자들은 어떠한 움직임을 보였는가?
③ 같은 기간 당신은 경쟁자들에게 어떻게 대응 하였는가?
④ 앞으로 경쟁자들은 당신을 어떻게 공격할 것으로 생각하는가?
⑤ 경쟁자
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