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병원운영규정예집」, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 병원•간호조직
⒈ 병원조직
⒉ 간호조직
Ⅲ. 징계
⒈ 징계의 정의
⒉ 징계의 종류
⒊ 징계사유
⒋ 징계절차
Ⅳ. 직원징계로 인한 부작용과 개선점
⒈ 직원
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2012년 신규간호사 면접후기.
1차면접때에는 대강당에 모여 오리엔테이션을 받았습니다.
복지 복리 라던지, 비젼이라든지 일산병원에대해 파워포인트를 통해 오티를 받습니다.
그다음 1차면접이 시작
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운영 형태>
2. 미래의 방향
3. 호스피스의 결실
외국 호스피스 기관의 평가 기준
1. 입․퇴원 정책과 실무
2. 치료수준
3. 직원 비율
4. 호스피스 프로그램과 서비스의 범위
5. 환자 케어 서비스
6. 치료 문제
7. 시설중심 서비스
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병원들이 도입했던 부분PACS나 미니PACS보단 풀PACS를 선호하고 있다. 이미 삼성서울병원 서울중앙병원 분당제생병원 일산백병원 등이 풀PACS를 도입해 필름 없는 의료서비스를 제공하고 있으며, 강남성모병원 분당차병원 서울대병원 서울순천
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병원에 대한 애착심을 높이고 동기부여를 할 수 있도록 유도할 생각이며, 질 높은 서비스를 제공한 직원들에게 포인트를 적립시켜 주고 이를 금전적 보상제도와 연결시키는 고객 만족 포인트 제도를 이용하여 서비스에 대한 인센티브를 제공
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서 통제집단의 역할을 하는 것은? ( 1 )
1.기초선
2.개입단계
3.사전측정
4.반전단계
5.독립변수의 조작 사회복지조사론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
카톨릭 상지대학 사이버 대학입니다
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서비스 (홍윤철 하은희 노영만 전경자 박혜숙 조희숙 양미란 / 한학문화 / 1998.01.20)
*산업보건간호학 제 3판( 가톨릭대학교 / 수문사 / 2003)
*보건복지부
*http://cafe.naver.com/ilovenurse
*http://blog.naver.com/anatha924
*http://www.kaohn.or.kr (한국산업간호협회)
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병원에서 사회복지사가 담당하는 치료적 업무는 개별접근, 집단접근, 가족접근, 퇴원계획과 지역사회자원 연결, 사후관리 등 5가지로 나누어 볼 수 있다. 먼저 개별접근은 낮병원에 의뢰 환자를 초기면접하고 오리엔테이션하는 것과 개별면
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대전대 경영행정 사회복지대학원 석사논문, 2003.
4. 임상간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인, 박은주, 아주대 공공정책 대학원 석사논문, 2001.
5. 종합병원 간호사의 이직관련 요인, 김정자, 관동대 대학원 석사논문, 2003. Ⅰ. 서 론
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이론/가설->조작화->관찰->검증
⑤ 이론/가설->검증->관찰->조작화 사회복지조사론 중간고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
카톨릭 상지대학 사이버 대학입니다.
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