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간호관리학창론,』,서울:수문사,2002.
최성필 [병원 관리학], 계축 문화사 , 2009
김고은,『간호관리』,서울:현문사,2008 간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시
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징계제도에 대한 정비가 필요하다.
정부와 조직, 조직원 모두가 힘을 합쳐 계속적인 징계제도의 개선을 통해 조직을 효율적으로 관리 하고 운영해야 한다.
※ 참고사이트
- 네이버
- 구글
- 대한 간호 협회
※ 참고문헌
- 대한의무행정관리자협
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간호사 무더기 행정처분, 복지부, 故 백남기씨 의무기록 무단열람 관련 140명 징계, 데일리메디 백성주 기자, 2019년 01월 18일 13시 14분
https://www.dailymedi.com/detail.php?number=839303&thread=22r02
서울대병원 직원 161명, 故백남기씨 의무기록 무단 열람, 감
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의무불이행시의 책임이 벌칙조항과 연계되어 규정되어야 함.
ㆍ추가로 전문직 윤리지침을 마련하여 위반할 경우 간호사의 품위유지의무와 관련해 간호 내부에서 징계하는 등 향후 전문직단체의 자율규제(self regulation) 전략이 필요.
d. 간호
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간호사에게서 규칙을 위반하는 행동이 또다시 발견되는 경우, 간호관리자는 그 간호사에게 구두로 견책을 함
간호사의 행동이 규칙이나 규정에서 이탈된 행동이며, 이러한 행동이 재발할 경우 해고를 포함한 과중한 징계조치를 받을 수 있다
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