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훈육자의 권리 보호 간호사 개인의 문제라기보다는 집단의 문제로 인식 예외적인 관용이 허용된 신축적인 훈육 참여적이고 혁신적인 매트리스 조직에서 흔히 사용 3) 직원 훈육의 진행단계 ① 면담 관리자는 간호사와 개별적으로 비공식적인
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  • 등록일 2016.10.16
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관리자는 의사소통을 명백하게 잘 하고 공정하고 건설적인 훈육활동을 중요시하는 근무 환경을 조성함으로써 불만 요소를 감소시키거나 제거할 수 있음 III. 결론 간호학 시나리오에서 환자와 문제가 있어 이직을 원하는 김간호사 뿐만 아니
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  • 등록일 2016.10.11
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간호사로써 김간호사에게 이직과 훈육에 대한 정보를 제공하기 위해 이직 및 훈육관리에 대해 알아보았다. 건설적인 훈육의 정의는 직원들이 스스로 직장에 안정감을 느끼고 조직의 목표달성에 임하도록 도와주는 것이다. 훈육을 하는 간호
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  • 등록일 2018.03.22
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관리활동으로 직원 훈육의 원칙에 따라 시행하여야 한다. 이직률을 감소시키기 위하여 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 해야 하며 또한 바람직한 노사관계를 이루기 위하여 노동조합과 사용자인
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관리 프로그램의 활동 - 모든 부성의 사고 상해 재정손실에 대한 잠재적 위험 규명 - 현재의 사건보고 처리체계 검토 - 환자에게 부정적 결과를 일으키는 특정사건의 원인유형빈도 등 분석, 중재전략 계획 - 간호절차와 새로운 계획의 안전성
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  • 등록일 2017.06.10
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논문 31건

간호사의 책임감과 자율성이 증가된다. - 다 학제적 접근을 통하여 전인간호를 제공할 수 있으며, 전문 간호사 제도를 활성화 할 수 있다. - CP(critical pathway)는 신규간호사와 학생들의 교육을 위한 자료로 활용할 수 있다. [표준관리지침CP:일련
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  • 발행일 2008.11.04
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간호사의 건강과 안전을 고려하여 업무면, 관리면, 행정적인 면에서 합리적이 고 효율적인 교대근무체제의 개발이 요구된다. 2. 근무패턴에 따른 건강관리가 필요하다. 3. 근무 시 발생하는 스트레스 관리를 위하여 적절한 직원 내 상호작용
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  • 발행일 2012.04.17
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간호사의 자율성과 직무만족도간의 관계연구. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문. 조성용(1992). 보상과 직무만족의 관계에 관한 실증적 연구. 경남대학교 경영대학원 석사학위논문. 하루미(1991). 수술실 간호사의 직무만족도에 관한 연
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  • 발행일 2011.11.15
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간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종 사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심 - 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련 ( 예: workplace, role ..) - 어떤 저자는 의사와
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  • 발행일 2013.10.28
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훈육태도와 아동의 성격간의 관계」, 연세대학교, 석사학위논문, 1992. 주재홍, 「아동학대 예방정책에 관한 연구」, 단국대학교정책 경영대학원, 석사학위논문, 2004. 최 철, 「한국 아동학대 실태에 관한 연구」, 단국대학교행정법무대학원,
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  • 발행일 2013.03.26
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취업자료 901건

관리적 측면을 넘어 근로자들과 깊은 유대감을 가져야 할 것입니다. 관리자가 아니라 따스한 상담자가 될 필요가 있다는 것인데, 저는 병동간호사 시절 원만하고 유연한 성격을 인정받아 동료들에게는 마당발로 불렸고, 친절간호사로도 여러
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  • 직종구분 의료, 간호직
잘 준비가 되어 있습니다. 이렇게 제 스스로의 역량을 파악하고 있기에 산업간호사로 지원을 결심하였습니다. 제게 기회를 주신다면 빠르게 산업간호사로서의 역량을 발휘하고, 또 원활한 역할로 산업현장의 생산성 향상에 기여했다는 평가
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  • 등록일 2024.04.09
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  • 직종구분 기타
큰 영향을 미치는 요소는 사업장 환경일 것입니다. 따라서 간호사로서 해야할 가장 중요한 일은 근로환경과 관련된 환자발생 원인을 파악하고 기록하는 일이라고 생각합니다. 그렇게 해야 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방할 수 있기 때문
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  • 등록일 2016.02.11
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  • 직종구분 기타
니다. 병원간호사는 환자를 상대하지만 산업간호사는 같은 소속감을 지니고 있는 동료들을 응대합니다. 따라서 앞에 있는 사람을 의료적 케어 대상이 아닌 동료애를 나누는 사람으로 보는 자세가 필요합니다. 그래야 원만한 상호작용 속에서
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  • 직종구분 의료, 간호직
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  • 등록일 2024.09.19
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  • 직종구분 일반사무직
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