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훈육자의 권리 보호
간호사 개인의 문제라기보다는 집단의 문제로 인식
예외적인 관용이 허용된 신축적인 훈육
참여적이고 혁신적인 매트리스 조직에서 흔히 사용
3) 직원 훈육의 진행단계
① 면담
관리자는 간호사와 개별적으로 비공식적인
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관리자는 의사소통을 명백하게 잘 하고 공정하고 건설적인 훈육활동을 중요시하는 근무 환경을 조성함으로써 불만 요소를 감소시키거나 제거할 수 있음
III. 결론
간호학 시나리오에서 환자와 문제가 있어 이직을 원하는 김간호사 뿐만 아니
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간호사로써 김간호사에게 이직과 훈육에 대한 정보를 제공하기 위해 이직 및 훈육관리에 대해 알아보았다.
건설적인 훈육의 정의는 직원들이 스스로 직장에 안정감을 느끼고 조직의 목표달성에 임하도록 도와주는 것이다. 훈육을 하는 간호
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관리활동으로 직원 훈육의 원칙에 따라 시행하여야 한다. 이직률을 감소시키기 위하여 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 해야 하며 또한 바람직한 노사관계를 이루기 위하여 노동조합과 사용자인
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관리 프로그램의 활동
- 모든 부성의 사고 상해 재정손실에 대한 잠재적 위험 규명
- 현재의 사건보고 처리체계 검토
- 환자에게 부정적 결과를 일으키는 특정사건의 원인유형빈도 등 분석, 중재전략 계획
- 간호절차와 새로운 계획의 안전성
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간호사의 책임감과 자율성이 증가된다.
- 다 학제적 접근을 통하여 전인간호를 제공할 수 있으며, 전문 간호사 제도를 활성화 할 수 있다.
- CP(critical pathway)는 신규간호사와 학생들의 교육을 위한 자료로 활용할 수 있다.
[표준관리지침CP:일련
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간호사의 건강과 안전을 고려하여 업무면, 관리면, 행정적인 면에서 합리적이 고 효율적인 교대근무체제의 개발이 요구된다.
2. 근무패턴에 따른 건강관리가 필요하다.
3. 근무 시 발생하는 스트레스 관리를 위하여 적절한 직원 내 상호작용
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간호사의 자율성과 직무만족도간의 관계연구. 이화여자대학교 교육대학원 석사학위논문.
조성용(1992). 보상과 직무만족의 관계에 관한 실증적 연구. 경남대학교 경영대학원 석사학위논문.
하루미(1991). 수술실 간호사의 직무만족도에 관한 연
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간호사 중에 순응형, 회피형, 대립형이 타협형 ,협력형 보다 더 종종
사용되는 사람은 다른이에게 관심보다는 자기의 결과물에만 더 관심
- 갈등 관리 스타일은 가장 적합한 선택은 많은 요인과 관련
( 예: workplace, role ..)
- 어떤 저자는 의사와
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훈육태도와 아동의 성격간의 관계」, 연세대학교, 석사학위논문, 1992.
주재홍, 「아동학대 예방정책에 관한 연구」, 단국대학교정책 경영대학원, 석사학위논문, 2004.
최 철, 「한국 아동학대 실태에 관한 연구」, 단국대학교행정법무대학원,
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관리적 측면을 넘어 근로자들과 깊은 유대감을 가져야 할 것입니다. 관리자가 아니라 따스한 상담자가 될 필요가 있다는 것인데, 저는 병동간호사 시절 원만하고 유연한 성격을 인정받아 동료들에게는 마당발로 불렸고, 친절간호사로도 여러
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준비가 되어 있습니다. 이렇게 제 스스로의 역량을 파악하고 있기에 산업간호사로 지원을 결심하였습니다.
제게 기회를 주신다면 빠르게 산업간호사로서의 역량을 발휘하고, 또 원활한 역할로 산업현장의 생산성 향상에 기여했다는 평가를
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영향을 미치는 요소는 사업장 환경일 것입니다. 따라서 간호사로서 해야할 가장 중요한 일은 근로환경과 관련된 환자발생 원인을 파악하고 기록하는 일이라고 생각합니다. 그렇게 해야 발생할 수 있는 문제를 사전에 예방할 수 있기 때문입
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. 병원간호사는 환자를 상대하지만 산업간호사는 같은 소속감을 지니고 있는 동료들을 응대합니다. 따라서 앞에 있는 사람을 의료적 케어 대상이 아닌 동료애를 나누는 사람으로 보는 자세가 필요합니다. 그래야 원만한 상호작용 속에서 간
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