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관리자는 의사소통을 명백하게 잘 하고 공정하고 건설적인 훈육활동을 중요시하는 근무 환경을 조성함으로써 불만 요소를 감소시키거나 제거할 수 있음
III. 결론
간호학 시나리오에서 환자와 문제가 있어 이직을 원하는 김간호사 뿐만 아니
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관리통합지원센터 http://www.alja.or.kr/main.php
KOSIS 국가통계포털 http://kosis.kr/index/index.do
강원통계정보 http://stat.gwd.go.kr/sub/sub02_02.asp?id=211_21103
이수정(2005). 지역사회정신보건센터 정신보건간호사의 업무중요도인식 및 업무수행정도
신지연(2003). C
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간호사는 가족에 관한 전문적 지식과 기술을 바탕으로 지역사회에게 요구되는 직접간호제공자, 관찰자, 보건교육자, 상담자, 옹호자, 의뢰자, 연구자, 사례관리자의 역할이 공통으로 요구됨
- 학대상황에 대한 변화를 유도하기위하여 코치역
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영향요인………………………………3~4
5. 아동간호에 대한 철학…………………………4~5
Ⅲ. 결론………………………………………‥7
Ⅳ. 참고문헌…………………………………‥7
Ⅴ. 문제풀이…………………………………‥8
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간호
-외래 간호사: 목욕, 수유, 배뇨관리, 훈육, 손상을 예방하는 방법, 정상적인 요구와 아동발달 특성을 부모에게 교육
-간호사는 관심, 확신 그리고 강화를 위한 부모의 요구에 민감할 필요가 있음
-간호사는 이용가능한 지역사회 서비스의
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