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사업
https://www.gjcity.go.kr/depart/contents.do?mId=1008090100
광주시청
https://www.gm.go.kr/pt/user/bbs/BD_selectBbsList.do?q_bbsCode=2190
광명시청
https://nam.daegu.kr/index.do?menu_id=00000642
대구광역시 남구
https://www.bsbukgu.go.kr/index.bsbukgu?menuCd=DOM_000000104001001000
부산광역시 북
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부산광역시 금정구 동래양로원
(1) 소개
(2) 사업대상 및 입소절차
(3) 직원 현황
(4) 서비스 및 프로그램
2) 서울시 강서구 서울시니어스 타워
(1) 소개
(2) 입주자격 및 절차
(3) 서비스
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고
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사회복지전공
정은희(2003). 우리나라 미혼모 문제와 예방대책에 관한 연구 : 가정, 학교, 사회, 복지서비스적 차원. 명지대학교 지방자치대학원: 사회복지학과 1. 정의
2. 문제점
3. 실제사례
4. 대안 및 해결책
참고문헌
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방문간호사에 의한 재가복지서비스의 실태 및 욕구
제1절 방문간호사서비스의 이용경험
제2절 방문간호사서비스의 이용 의사
제5장 결론 및 정책과제
1. 주요 연구결과
2. 요보호노인복지서비스 확대를 위한 정책과제
3. 가정봉사원제도
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부산광역시 사하구. 2011. 「창조도시 재생 10대 프로젝트 사업별 우선순위」
부산광역시 사하구청 창조도시기획단. 2011. 「감천문화마을 조성 추진상황」
한승욱. 2012. 부산 도시재생 추진사례. 「커뮤니티 중심 도시재생 전략」. 부산발전연
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지방분권화와 복지수준의 격차: 지방자치제도 도입 이후 서울시와 4대 광역시를 중심으로”, 「사회보장연구」, 제17권 2호, 2001.
지은정, “영국의 노후소득보장 체제”, 한국보건사회연구원, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 노인복지
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사업 활성화 방안”. 서울 : 보건복지부. 2003.
한국보건사회연구원. “고령화 사회의 사회경제적 문제와 정책대응방안”. 서울 : 보건복지부. 2003.
한국보건사회연구원. “고령화 사회에 대비한 재정정책 방향”. 서울 : 보건복지부.2002.
한국보
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광역시 도심공동화의 접근시각과 활성화전략” 한국도시행정학회 도시행정학보 제 16집, 2003
계기석 『지속가능한 도시발전을 위한 도심지역 관리방안』 국토연구원, 2004
성춘자, 임익성 “지방도시의 도심쇠퇴와 도심활성화에 대한 실증적
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복지정책 개선방안
1. 빈곤아동을 위한 종합적인 복지정책 실시
2. 한부모가족 아동을 위한 복지정책과제
3. 무료급식지원서비스의 개선과제
4. 소년소녀가정을 위한 개선과제
5. 학교사회사업의 개선
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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공무원 교육교재, 2003
〔19〕환경부, “환경친화적 자전거문화 정착 연구”, 환경부, 2007
〔20〕OECD, “Guidelines towards Environmentally Sustainable Transport", 2002 Ⅰ. 서 론 1
1. 연구 배경 및 연구 목적 1
2. 연구 범위 및 연구 방법 2
Ⅱ. 이론
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방문건강관리사업 시행에 있어 시민자원봉사단체의 활동을 적극 장려
넷째. 방문건강관리사업 간호사 정원 확대를 추진하겠습니다.
담당 가구 수가 많아 방문 간격이 길어지고 충분한 서비스를 제공하기 어려울 것으로 예상됩니다. 이를 해
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방문건강관리사업의 지속가능성 제고에 기여하겠습니다.
이와 같은 전략을 통해 부산광역시 남구 방문건강관리사업 간호사로서 최신 지식과 기술, 전문성을 갖추고 지역사회 의료 전문가들과 긴밀히 협력하며 지속적인 자기계발에 힘쓰겠
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▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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방문건강관리 사업 전반에 대한 이해를 높이고, 간호사, 영양사 등 다른 분야 전문 인력들과 긴밀한 협력 체계를 구축하는 것입니다.
이를 통해 통합적이고 효과적인 건강관리 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
-정기 회의 및 사례 공유를
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지방교정청의 일원으로서 정확하고 책임감 있는 업무 수행을 다짐하고, 직장 내에서도 바람직한 태도를 지속적으로 유지하겠습니다. 1. 성장과정
2. 지원동기
3. 전공 및 경력 분야
4. 생활신조와 가치관
5. 직무관련 경력
6. 직장
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