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직원 훈육의 원칙에 따라 시행하여야 한다. 이직률을 감소시키기 위하여 이직률이 높은 어리고 미숙한 간호사에 대해 특히 관심을 갖고 지지와 격려를 해야 하며 또한 바람직한 노사관계를 이루기 위하여 노동조합과 사용자인 기업주가 대등
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직원들의 작업성 질환 발생위험을 줄일 수 있도록 노력해야 하며 산업장 간호사 또한 소임을 다해 직원들의 건강증진에 힘을 써야 한다고 생각을 하였다.
Ⅳ. 참고문헌
- 조순자 외(2012), 지역사회간호학 분야별(제6판), 서울 : 현문사, pp. 1153~11
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지역사회 간호평가
Ⅲ. 결론간호학 package part1에서 우리는 2011년도 A구의 지역보건과 사업계획을 세우고 좀 더 나은 지역사회간호를 제공하기위해 지역사회간호과정에 대해서 알아 보았다.
A구역의 지역보건과 사업계획에 적용하기 위해서
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지역사회간호학 Ⅰ, 정담미디어, p.33~43
http://www.lawnb.com/
http://www.law.go.kr/ <목 차>
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------ 1
Ⅱ. 본론 --------------------------------------------- 1~9
1. 지역사회 간호사 역할
2. 지역사회 간호사
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지역사회간호학Ⅱ, 정담미디어, p.937~945
왕명자 외.(2011) 지역사회간호학 분야별, 현문사, p.351~358 <목 차>
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 ---------------------------------------------- 1~5
1. 정의
1) 감염병
2) 감염
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