|
위험이라는 경영 문제를 안게 되고, 열악한 의료 환경에서 생존하기 위해 치열한 경쟁과 함께 병원 인력의 많은 부분을 차지하고 있는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스트레스 관리방
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,100원
- 등록일 2014.10.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리도 인적자원의 유지 측면에서 매우 중요한 일이다. 간호인력 관리에서 이직관리가 강조되는 것은, 간호사의 높은 이직룰로 인해 신규간호사를 채용해야 되는데 드는 비용지불이 엄청나며, 환자 간호의 질 저하와 조직에 남아있는 간호사
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2010.03.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이직률을 줄이기 위한 방안>
이직시 면담, 이직후 여론조사,직무 불만족에 대한 조사 등을 실시함으로써 이직자와 잔류자의 응답에 대한 차이를 확인하여 이를 근거로 이직률 감소를 보완 조치가 수행되어야 한다.
-간호관리자가 조직의 정
|
- 페이지 4페이지
- 가격 800원
- 등록일 2003.10.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리도 인적자원의 유지 측면에서 매우 중요한 일이다. 간호인력 관리에서 이직관리가 강조되는 것은, 간호사의 높은 이직룰로 인해 신규간호사를 채용해야 되는데 드는 비용지불이 엄청나며, 환자 간호의 질 저하와 조직에 남아있는 간호사
|
- 페이지 6페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.02.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
유형
4. 간호인력관리제도
5. 인사고과 = 직무수행평가 = 업무평가 (잘 안나와)
Ⅲ. 인적자원의 보상관리 (임금)
1. 보상의 개념
2. 임금(wage)관리
3. 내적보상
Ⅴ. 인적자원의 유지관리
1. 인간관계관리
2. 이직관리
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,200원
- 등록일 2013.02.05
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|