|
면접의 필요성
2. 면접의 유형
1) 개인 면접
2) 집단 면접
3) 집단 토론식 면접
3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처
1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대처
2) 기업과 기업 업무에 관한 질문과 그 대처
3) 시사, 교양에 관한 질문과 그 대
|
|
|
면접자들은 부장급이상 임원급들이기 때문에 그들의 성향이 보수적인 것을 이해 하여야한다.
그러므로 복장 및 태도 답변등에도 이러한 생각이 Base에 깔려 있어야 한다.
* 반드시 모든 질문에는 두괄식으로 대답한다.
대부분 면접관들은 국
|
|
|
서 기업의 입장에서는 신입사원의 이직률을 최대한 낮추고 자사의 조직에 몰입할 수 있도록 만드는 것이 중요한 이슈이다. 하지만 심층면접을 보고 적성검사를 한다고 해도 채용단계에서 기업이 개인에 대해 얻을 수 있는 정보는 단편적일
|
|
|
않는데?
6. 자네는 나하고 동향이군.
7. 결론이 무엇입니까?
1. 면접의 정의 및 장단점
2. 면접의 유형
3. 면접의 절차
4. 면접 기술
5. 면접오류의 근거와 해결방안
6. 기업의 면접사례
7. 자주 나오는 면접 질문 120가지
|
|
|
? 솔직히 허접해보이는 이 자소서 쓰면서 정말 많은 사람들한테 피드백을 받았고 나름대로 머리를 짜내어서 작성한 것입니다. 면접 때에도 이 자소서를 기반으로 많이 나왔더군요. 거의 예상했던 질문들이라 면접도 할만 했습니다. 없음
|
|
|
서울 : 토탈디자인
한국노동연구원(2000) : 디지털 인력수급실태조사
후나이 유카도·박승민 옮김(1994) : 창조하는 자에게 미래가 열린다, 서울 고려원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 글로벌 인재 획득의 중요성
Ⅲ. 지식기반경제사회에서 요구하는 인간
|
|
|
서 5명 정원의 5배수를 뽑는 1단계를 통과하여 2단계 심층면접 고사를 치르게 되었습니다. 합격 여부를 판정짓는 이 2단계 최종 면접에서 학생의 자질을 판단하기 위하여 제출한 인터넷 소설 가운데 "그놈은 멋있었다" 1편을 읽고 나서 면접에
|
|
|
서 5명 정원의 5배수를 뽑는 1단계를 통과하여 2단계 심층면접 고사를 치르게 되었습니다. 합격 여부를 판정짓는 이 2단계 최종 면접에서 학생의 자질을 판단하기 위하여 제출한 인터넷 소설 가운데 "그놈은 멋있었다" 1편을 읽고 나서 면접에
|
|
|
1. 삼성전자
2. 삼성전자-2
3. 대한항공
4. INI STEEL
5. 삼성물산
6. 조흥은행
7. 한국가스공사
8. 한국가스공사-2
9. 대우건설
10. 에스오일
11. 삼성SDI
12. 삼성SDI-2
13. LG건설
14. 현대 중공업
15. LG전자
16. LG전자-2
17. POSCO(포스코)
18. 현
|
|
|
면접은 기업 실정에 맞게 자체 설계되었고, 타당도를 높이기 위한 도구도 개발되어 있는 상태이기는 하 지만, 실질적으로 면접 시간의 제한이 20분으로서 그 효용을 다할 수 없는 것이 현실이다. 연간 평균 200명 정도의 신입사원을 뽑고 5000명
|
|
메뉴펼치기
