|
재가 돌봄 서비스를 연결하고, 영양팀과의 협의로 연하 곤란이 있는 환자에게 적절한 경관 영양 공급 체계를 구축했습니다. 해당 환자의 사례는 병동 회의에서 간호 전달체계 개선의 우수 사례로 공유되기도 했습니다. 이런 경험을 통해 저는
|
|
|
발표 능력이 뛰어나 팀 프로젝트에서 기획 및 정리를 도맡아 수행한 경험이 많습니다. 이를 통해 논리적 사고력과 체계적인 문서 작성 역량을 키웠으며, 실습에서도 이를 활용하여 프로그램 기획 및 보고서 정리에 기여하고자 합니다. 더 나
|
|
|
라는 철학을 현실화하는 데 기여할 수 있는 가능성으로 이어졌습니다 건양대학교병원의 시스템 안에서 저는 더욱 정밀하고 따뜻한 간호를 완성해가고자 합니다
5. 업무역량 및 업적
[표준을 넘어, 진짜 환자 맞춤형 간호로]
저는 매뉴얼을 그
|
|
|
서(합격 인증)
1. 동아리활동
2. 사회봉사활동
3. 성장과정
4. 성격
5. 생활신조
6. 지원동기 및 포부
7. 특기사항
8. 역량기술서 : 입사 후 응시직종에서의 근무이외에 기관의 발전에 기여할 수 있는 유, 무형의 능력 또는 알리고 싶은 자신
|
|
|
당시 저희 팀원들 모두 복잡한 회로와 센서 세팅을 건드리기 시작했지만 저는 오히려 물리적 진동이나 환경적 오차가 영향을 줬을 가능성을 생각했습니다. 그래서 시뮬레이터 하단의 고정 장치를 다시 세팅하고, 온도 및 진동 차단 폼을 설치
|
|
|
서 빠른 판단이 필요한 순간, 지나치게 완벽하게 하려는 습관이 있다는 것입니다. 최근에는 ‘우선순위 판단 훈련’을 통해 중요한 것을 먼저 판단하는 연습을 하고 있고, 입사 후에도 실제 선배 간호사분들의 판단 방식을 보며 실전 감각을
|
|
|
서 이루고 싶은 목표를 서술하시오.”
핵심 전략:
브랜드 리서치 기반의 동기 → 나만의 서사로 연결
**단기 목표(입사 후 1~2년)**와 중장기 비전(리더십·전문성·글로벌 인재 등) 함께 서술
경험 기반의 동기가 아닌, 가치 기반 동기가 더
|
|
|
중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해주세요.
[‘경청’에서 시작되는 팀워크]
간호관리학 수업 중 팀 프로젝트로 환자 교육 자료를 제작할 때, 팀원들 간의 의견 대립으로 진행이 지연된 경험이 있습니다. 일부 팀원은 시각적인 자료
|
|
|
서 경험한 사례를 바탕으로 말하기 연습도 이어가고 있습니다.
다섯 번째는, 지속적인 자기 성장입니다. 치료사가 된 이후에도 배움은 멈추지 않는다는 걸 선배 치료사들을 통해 느꼈습니다. 입사 후에는 병원 내 세미나나 외부 교육에 자발
|
|
|
한 절차를 준수하며, 신용 보증 업무의 본질을 지키는 금융인이 되겠습니다.
3.우리 재단에서 직무를 수행하기 위해 필요하다고 생각하는 직무역량과 해당 역량을 갖추기 위한 본인의 노력 및 결과에 대하여 기재하여 주시기 바랍니다.
“데
|
|
메뉴펼치기
