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문제점은 서비스가 갖고 있는 근본적 특성인 무형성이라는 점과 자동화·기계화가 불가능함으로 인한 인적자원 의존도가 큰 것이다. 일반적으로 현재까지의 호텔 레스토랑 경영에 관한 연구는 고객만족경영, 서비스 품질관리, 내부마케팅, 4p
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서 만드는 동호회를 형성해서 의무화 하는 방법이 있다. 하루 종일 앉아서 주어진 문서를 검토하고, 연구하는 등의 업무의 반복에 의해 무의미해진 공무원들에게 신선한 제안이 될 것이다.
3) 별도의 스트레스 관리팀 구축
체계적인 스트레스
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서 본 연구는 현재 우리나라 부동산 중개업의 실태를 분석함과 아울러 양질의 부동산 서비스를 제공하기 위해 공인중개사 인원의 적정성과 전문성 유지, 부동산거래서비스의 합리적 방안, 손해배상제도, 중개수수료요율의 문제점을 분석하
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서 공무원 인턴제와 비슷한 제도를 찾지 못한 점이 아쉬운 점으로 남는다.
Ⅳ. 참고문헌
○ 이학종양혁승, 『전략적 인적자원 관리』, 박영사, 2007.
○ 『계간 인사 행정』, 중앙인사위원회, 2003 겨울호.
○ 장세희, 『공무원 인턴 채용』, 2007.
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