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서 생산성을 높임으로써 국가 경쟁력을 높이는 뉴 패러다임 모델이 정착될 수 있을 것이다.
Part.VII 결 론
유한 킴벌리 모델의
장점
직원 측면 - 여가시간증대, 자기계발
기업 측면 - 생산성향상, 제품의 질 향상, 이직률감소,
노사공존기반마련
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유한킴벌리』, 한스미디어
대한민국 희망보고서 유한킴벌리
유한킴벌리 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)
김성수, 천장현, 『유한킴벌리의 신인사제도』, 서울대학교 경영대학 경영연구소
최종태, 이준우, 『유한킴벌리의 전략과 조직관리
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유한 킴벌리는 장기적인 경기침체와 대량실업 사태, 중국과의 경쟁등 총체적 위기 속에서도 시장 점유률 62.1% 달성, 제품의 시장 점유율 증가등 아시아에서 가장 일하기 좋은 기업으로 선정되었다.<표 1참조>, <그림 2 참조>
<표 1>
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서의 기업문화와 윤리
Ⅲ. 사례분석
1. 기업소개
2. 유한킴벌리의 조직문화 형성
3. 유한킴벌리의 조직문화
4. 조직설계와 문화
5. 조직의 윤리적 가치
6. 조직문화와 윤리 형성방법
7. 세계 환경에서의 유한킴벌리
Ⅳ. 문제점
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유한킴벌리는 급변하는 환경에 적응하기 위해 새로운 전략과 제도를 도입하며 그에 맞는 조직의 구조를 재편성하였다.
본론에서 서술한 바와 같이 유한킴벌리는 차별화된 제품과 서비스를 고객들에게 제공하기 위한 수평적인 조직과 관리
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서의 새로운 수익모델 창조
△ 동북아 경제경영 협력체제 구축
유한킴벌리의 동북아 시장 진출의 패러다임은 단순히 완제품이나, 원부자재의 수출에 그치지 않고 인적교류를 통한 지원과 컨설팅을 통해 상호 장기적이고 생산적인 가치를 창
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제품이 아닐 수 없다. 유한킴벌리의 키친타월은 일회용이라는 개념을 넘어 물에 적셔서 사용해도 찢어지지 않게 했다는 점이 유용하다. 즉, 행주처럼 여러 번 빨아서 재사용할 수 있다는 것이다. 오 랫동안 사용해 세균이 번식하게 되는 행주
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제품들을 통해 아기가 행복하게 미소 지으며 잘 자라기를 바란다는 뜻
유한킴벌리 기업소개
≪ 표 ≫
중국 진출 배경?
• 합작투자 회사인 킴벌리 클라크는 많은 해외 자회사를 가지고 있는데, 그 중에서도 중국, 일
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서는 프로세스 개선과 원가절감 노력을 통한 비용우위 전략, 그리고 트랜드세터 지향과 환경 친화적 제품, 고객 지향적 제품을 통한 차별화 전략을 찾을 수 있었다. 이러한 지속적 성장요인에서 발견한 유한킴벌리 지속성의 근원으로써 한국
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서 론
1) 유한 킴벌리 소개
2) 유한 킴벌리의 근무제도
2. 본 론
1) 4조2교대제의 정의
2) 평생학습의 실현
3) 4조2교대제가 화제가 되는 이유
4) 4조2교대 근무방식의 장점과 단점
5) 4조3교대 대신 4조2교대를 선택한 이유
3.
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