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대제철 등 철강주와 현대중공업, 대우조선해양, 삼성중공업 등 조선주 등이 급성장하는 중국과 오일머니로 무장한 중동지역의 막대한 설비투자로 한국 전통산업의 새로운 시대를 여는 동시에 작년 코스피 2000을 넘어서는 원동력이었다.
유가
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대방의 얼굴 인식과 시선 맞추기가 가능하고 희로애락의 표정과 행동의 재현 뿐만 아니라 음성과 입술이 동기화돼 400단어 범위내에서 입력된 문장을 인식해 사람들과 간단한 대화도 가능하다.
백 박사는 \"내년쯤이면 상용화가 가능해져 백
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물러나거나 아니면 직군을 바꾸고 감액 조정한 임금으로 취업규칙에서 정한 정년연령인 58세까지 근무할 기회를 가지는 양자 중에 하나를 선택해야 한다.
2) 대우조선해양
대우조선해양의 경우 직원들의 자연감소율이 연 2% 이하로 급격히 떨
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대한 강한 선호로 인해 신주발행을 기피하고 부채조달을 선호하는 경향을 보인다. 그러나 개인보증이나 담보제공 등으로 인해 경영진의 개인적 위험이 기업위험과 연계되어 있어, 과도한 부채사용에 대해서는 상당히 보수적인 접근을 보인
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대
12.6
11
현대중공업
40.9
26
씨제이
12.3
12
지에스
39.0
27
동부
12.3
13
금호아시아나
37.6
28
신세계
12.0
14
한진
29.1
29
대림
11.0
15
케이티
28.5
(이하 생략)
■ 글로벌 스탠다드에 부합하지 않은 대기업에 대한 진입제한 자체가 문제
○ 다매체 환경에서
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대우의 총투자비중 해외와 국내비율은 1대 3으로써, 대우는 국내산업기반 육성에도 많은 노력을 기울이고 있다.
참고문헌
김신(2008), 대우조선해양의 세계경영 성공사례 연구, 한국기업경영학회
양창삼(2003), 세계화와 반 세계화, 그리고 통
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조선해양플랜트 및 기자재 산업 인재양성을 실무 투입을 통해 향후 인재들이 현업에서 사용되는 설계 Tool에 관한 교육 및 대기업과의 산학협력 교육을 통한 현장업무능력 배양, 그리고 영어 speaking의 강화와 자기표현 능력 강화 및 해외연수
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대형 조선소에 대한 업력이 짧은 탓 1. 한국 조선산업의 역사
2. 중국 조선산업의 역사
3. 한중 양국간 역사배경에 따른 차이점
4. 한국과 중국의 수주량 추이
5. 고부가선 분야에서 한국이 압도적 우위
6. 중국 조선 산업의 특징
7.
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대우중공업에서는 고과상여금제를 프로젝트나 생산직 같이 평가가 용이한 부분에 시행한다.
고과상여금제도도 직능급 임금제도와 마찬가지로 그 평가기준이 모호하거나 판단이 어렵다.
4. 인사고과제
대우중공업은 자기고과제를 시행하는
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조선 산업의 경쟁력 분석
(2). 한국 조선 산업의 경쟁력 강화 전략
4. 삼성중공업
(1). 기업소개
(2). 경영전략
(3). 사업분야
(4). 재무분석
(5). 기업비교
(6). 미래전략
5. 대우해양조선
(1). 기업소개
(2). 사업분야
(3)
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