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서 이명박의 전문 경영인으로서의 행사한 과감하고 공격적인 리더십은 웰치와 닮은 면이 있다.
5) 인재를 중시한 경영
위에서 언급한 바와 같이 웰치는 사람들 한명 한명 에게 목표를 주입시킨다거나 핵심인재만을 선출 해 관리하는 등 인재
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미래 고용관계의 변화와 경력개발제도 구축 방안 / 월간 경제동향 / 97. 10월호
22) 기업을 바꾸려면 사람을 바꿔라 / 삼성경제연구소 / 2000. 1. 26
23) 통계청 월간 보고 / 2002. 10월 Ⅰ. 서 론
1. 인력모집 및 선발의 중요성
2. 기업선정의 배경
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서 발간, DDoS 공격 재발방지 대책 마련 촉구
1. 사례 내용
2. 쟁점 및 시사점
<정책사례: 경제성>
[사설]시민 세금 먹는 광화문광장
1. 사례 내용
2. 쟁점 및 시사점
<정책사례: 전략성>
‘성숙한 세계국가’ 비전..중장기 대외정
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서의 한계
8. SM엔터테인먼트 향후전략 제시
(1) AI·메타버스 기술을 활용한 미래 비즈니스 모델 제시
(2) 글로벌 음악 시장에서의 차별화 전략 제시
(3) 지속 가능한 IP 비즈니스 및 브랜드 확장전략 제시
(4) 팬덤 기반 플랫폼 및 NFT 활용 전
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서 - 정보사회의 발전과 행정조직의 변화 (행정과 전산)
서보람 - 정보화를 통한 민원서비스 혁신사업(G4C)
서삼영 - 서비스행정 증진을 위한 정보화 정책 (한국행정연구)
송희준 - 한, 미, 일의 전자정부 구축 사례에 대한 국제 비교 (국가기간전
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서 현대중공업의 미래를 개척할 인재를 개발. 육성한 뒤, 세계 최고 중공업 회사가 되는 것이 현대중공업의 인재육성전략이다. 인재육성기본방향으로는 첫째로는 기본교육 충실화, 두번째로 핵심인력 전략적육성, 세번째, CDP-TRM 연계강화, 네
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최신 기술 도입, 적용
전략 경영을 위한 기술 축적
7. CRM 성공전략 제시
신규 고객확보를 위한 노력 보다는 기존 고객유지에 초점을 두어야 한다. 기업들이 많은 비용과 시간을 들여서 더 많은 고객을 확보하기 위해 노력해왔다.
아직도 많은
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서 앞으로 해결해야 할 과제는 무엇인가?
제 4장 기업의 경영자원과 핵심역량
1. 메디슨의 경영자원과 핵심역량은 무엇이라고 생각하는가?
2. 메디슨이 추구했던 spin-off 전략과 벤처투자, 그리고 메디슨 연방제의 타당성에 대해 논의해 보
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서 보통 한시간 정도를 소비한다. 에일랜드는 각 지점의 경쟁력을 키우기 위해 보더스의 웹 사이트 운용을 개선하는 대신 보더스의 각 소매상점이 가지고 있는 기존 역량에다 최상의 온라인 세계까지 결합시키는 독자적인 미래에 대한 비전
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서비스 등도 곧 선보일 예정이다.
한국인포데이타는 앞으로 유선전화 중심의 114에서 IT기반의 ‘Lets114’를 통해 신규사업을 강력히 전개해나갈 계획이다. 한국인포데이타의 기업비전은 ‘인포피아컴퍼니’다. 인포피아는 정보의 유토피아
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