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인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도 몰라요’형 100% 탈락
8.‘취업포기’에서 탈출하는 8가지 방법
9. 구직공백기, 알차게 보내려면
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
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만지작거리지 말라
6. 농담은 금물
7. 너무 큰 소리로 말하지 않는다
8. 성의있는 자세를 보인다
9. 구두를 깨끗이 닦는다
10. 지나친 화장은 피한다
Ⅲ. 면접시 예상질문
1. 자기소개
2. 지원동기
3. 직업의식
4. 대학생활, 친구
5. 인생
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직무에 만족하고, 열심히일할 수 있도록 해 주는 것을 의미한다. 따라서 보상체계의 확립과 그 관리는 인적자원관리 기능 중 가장 핵심적인 요소의 하나인 것이다.
보상의 여러 형태로 임금, 봉급, 상여금 등 비슷한 용어들이 사용되고 있다.
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만 아니라 금형업무를 함에 있어 가장 중요한 강인한 체력 또한 지니고 있습니다. 단점으로는 상대방의 부탁을 쉽게 거절하지 못하는 편이지만 현재는 보다 합리적인 사고에 주력하여 단점을 장점으로 승화시키고자 노력하고 있습니다.
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본인의 희망을 받는다.
3.사례를 읽고 가장 인상 깊었던 부분은?
-바체가 성공할 수 있었던 계기는 연공서열파괴, 연령파괴, 학력파괴의 3가지 인사정책을 발표하고 추진했기 때문이다. 처음에 유경험자 위주로 뽑았지만 결근률이 높고 표준작
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서 어떻게 일하고 싶은가’를 스스로 말로 풀어낼 수 있어야 한다는 점이었습니다. 병리사는 숫자를 다루는 직업처럼 보이지만, 사실은 ‘신뢰를 전달하는 일’입니다. 그래서 저는 면접이 끝난 후에도, 이 직무가 갖는 무게를 더 깊이 생각
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서 같은 질문을 물어보는 이유
⑦ 절대 포기하지 말 것
4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해
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서 같은 질문을 물어보는 이유
⑦ 절대 포기하지 말 것
4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해
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서 같은 질문을 물어보는 이유
⑦ 절대 포기하지 말 것
4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해
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서 같은 질문을 물어보는 이유
⑦ 절대 포기하지 말 것
4) 질문에 대한 답변 구성 연습
① 상사가 만약 부당한 업무지시를 한다면
② 본인만의 스트레스 해소방안이 있는가
③ 공백기에 대한 질문
④ 우리 회사에 대해 아는 것을 전부 말해
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