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직종의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
3. 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
1) 조직의 경계가 사라지고 네트워크의 형성․소멸이 지속
2) 조직계층이 줄어들고 전통적 위계질서
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서는 장애인 직업재활시설을 확충하
여 그들에게 직업훈련 및 교육의 기회를 제공하고, 이들이 경제적으로 자립할 수 있도록 장애
인 일자리 제공의 기반을 마련하여야 하며, 기업체에서는 다양한 직종을 모집하여 많은 장애인
들이 취업할
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서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information 제395호, 2003
네이버 지
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서울시립대학교, 2005
문석남, 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회, 2004
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
이상우·정권택, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information 제395호, 2003
네이버 지
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기업보다 열악한 환경 속에서 생존을 걱정해야 하는 중소건설업은 경쟁력 확보만이 살아남을 방안이 될 것으로 생각된다. 한편 우리나라의 건설수요는 소위 반도체, 자동차, 조선업, 그리고 화학 산업을 주축으로 하는 산업체제와 기타 재건
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기업가는 반드시 수립해두지 안으면 안 된다.
회계기록에 대한 적정한 시스템을 구축해 두어야한다.
중소기업에서 흔히 회계 관리를 대충하는 수가 많은데 이는 경영의사결정에 있어 핵심적인 정보원천이고 정부와 관련된 보고나 세금문제,
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자기계발계획에 따라서 역량개발을 위한 본인의 의지, 상사의 지도, 회사의 지원이 삼위일체가 되게 하였다.
결론 : 문제점 및 개선방안
이제 한국 기업들은 HR의 기본을 갖춰야 한다. HR의 기본을 갖추려면 조직의 고유한 특수역량모델을 개발
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서 가장 중요한 게 커뮤니티입니다. 자기가 속한 모임의 사람들과 친하고 그 활동이 재미있으면 사이트 내의 다른 서비스가 조금 맘에 안 들어도 쉽게 떠날 수가 없지요. 그런 점에서 커뮤니티 가드너 는 앞으로 더 유망해질 수밖에 없는 직종
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서의 각료제도
3. 행정체제의 특징
1) 고도의 안정성과 계속성
2) 국립행정대학원
3) 권위적 엘리트 의식
4) 직종별 공무원제도
Ⅱ. 일본의 행정체제
1. 관료제의 수립과정
2. 행정조직과 기능
1) 의원내각제
2) 행정조직
3)
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서강훈(2013). 『노인복지정책과 사회보장제도』 한국학술정보
이창언, 김광남 외 2명(2013). 『사회문제를 보는 새로운 눈』 도서출판선인
최순옥 김혜숙 외 3명(2014)『노인복지의 이해』 태영출판사
황희숙(2014). 『사회복지개론』 형설출판사&
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