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업무수행의 본보기가 되는 것을 중요하게 생각한다.
간호사들의 능력에 맞춰 관리한다.
관계중심 가치지향형
간호사로서의 신념과 태도에서 롤모델이 되는 것을 중요하게 생각한다.
신입간호사가 적응하도록 기다려주고 업무능력의 차이를
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서열을 파괴하는 기능을 가지고 있음을 들 수 있다. 따라서 입사가 빠른 사람일지라도 후배 사원보다 연봉이 낮아지는 일이 없도록 열심히 노력을 해야함은 물론이다.
이를 뒷바침해주는 것이 목표에 의한 관리제도를 통하여 업무에 숙련된
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신입생을 위한 안내서
01) 선배들의 진솔한 Q&A로 알아보는 대학 생활
2. 거주 형태의 선택 나에게 맞는 주거 환경 찾기
01) 기숙사, 자취, 통학의 장단점
02) 신입생을 위한 유용한 조언
03) 자취 생활에 필요한 필수 아이템
04) 공공기
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서론: 매슬로의 욕구 이론과 현대 광고의 연결
2. 1단계 - 생리적 욕구: 한국전력공사의 전기 안정 공급 광고
3. 2단계 - 안전의 욕구: 삼성화재 보험 광고를 통한 안전 욕구 충족
4. 3단계 - 소속감 및 사랑의 욕구: KT 가족 통신 서비스 광고
5. 4
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화재보험 가입 후 → 건물에 방화
상해보험 가입 후 → 다리 절단
자동차보험 가입 후 → 교통사고
의료보험 가입 후 → 잦은 진단
공동보험제도 : 손실액의 일부만 보상
사고기록 점수제
금융시장
은행 대출 후 → 위험한 사업에 투자
감
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지원 프로그램을 운영
11.재무정보와 재무분석
(1)대차대조표
(2)손익계산서
2분기 전사 매출은 전년대비 13.1% 신장한 9,792억, 영업이익은 전년대비 13.9% 신장한 1,145억을 달성. 매출과 영업이익 모두 최고의 분기실적을 이루었으며, 전년동기대
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정보화 활용사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅵ. 한국 3M 인사관리 사례
Ⅶ. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
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신입사원채용
▶채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여
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인간존중 기업문화
5) 광고에 나타나는 기업의 색
6) 도전과 창조의 기업문화
2. 농심문화의 정립
1) 비전정립과 경쟁시대 대비
2) 내부 업무프로세스의 혁신
3) 변화에 대응하는 농심의 미래 분석
Ⅳ. 인적자원관리 및 채용정보 인터뷰
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1) 화재와 소방
2) 소화설비
3) 화재 경보 및 제연설비
카. 전기설비
1) 조명설비
2) 동력설비
3) 전원설비
4) 배전설비
타. 첨단정보빌딩 설비계획
1) 정보통신 설비
2) 자동제어 설비
3) 첨단정보빌딩의 공조설비계획
-참고문헌
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