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. 방문건강관리사 자소서, 보건소방문간호사 자소서, 간호사 임기제공무원 자기소개서 보건소 간호사 자기소개서, 보건소 간호조무사 자기소개서
1.성장과정
2.성격의 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.지원동기 및 입사 후 각오
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후에 적지 않은 혼란과 입법의 목적이 투자자의 보호에 미흡할 수 있다. 또 이러한 문제를 해결하는데 급급하여 졸속으로 개정할 위험성이 높다.
증권거래법이 유가증권의 개념을 한정적 열거주의방식을 택하는 데서 몇 가지 문제를 안고 있
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서 중요한 왜곡이 발생하는 경우가 있다.
① 회사의 청탁에 의해 증권사 직원이 그 회사를 추천해 주는 경우
② 'XX회사에 대해 좋게 써라'는 식의 상급 직원으로부터의 압력
③ 투자기관이나 증권사 보유 주식의 가격을 끌어올리기 위해 추천
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서 국내공모 100만주 이상의 무 공 모ㅇ 10% 의무공모, 단 코스닥상장법인으로서 공모상장한 법인 및 직상장후 1년
이상 경과시 예외소 액 주 주ㅇ 의결권 있는 소액주주 1,000명 이상
※ 세부사항은 증권거래소 「유가증권시장상장규정」(www.krx
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국민정서상의 논점
1) 소버린에 대한 의구심
2) 시민운동단체에 대한 반감
3) 재벌에 대한 비난과 동정심
5. 평가―후유증
Ⅷ. SK그룹(SK)의 분식회계
1. 분식회계란
2. 분식회계가 발생하는 이유
3. 분식회계의 폐해
Ⅸ. 결론
참고문헌
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증권사별 대응전략
(1) 대규모 자기자본을 가지고 있는 회사
(2) 은행권을 모체로 가지고 있는 회사
(3) 보험업계를 모체로 가지고 있는 회사
(4) 중소형 증권회사 서 론
1. 자통법의 제정 배경
2. 자통법 시행에 따른
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각 증권사별 대응전략
3. 우리나라 증권회사의 바람직한 성장 전략
⑴ 사내 교육 강화와 채용의 변화
⑵ 리스크 관리와 금융공학 강화
⑶ 자료들에 대한 체계적인 데이터베이스화
⑷ 바람직한 성장 방향의 설정
◆ 결론
◆ 출처
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서론.............................................2
Ⅱ. 외국인 투자현황 및 기존연구......................2
1. 외국인 투자현황 2
2. 기존문헌 연구 3
Ⅲ. 시사점...........................................3
Ⅳ. 향후 대응 방안........................
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후휴가)
①회사는 임신중의 여성조합원에 대하여 90일(월력)의 유급휴가를 주어야 하며 산후에 60일 이상이 보장 되도록 하여야 한다.
문제점 : 우리투자증권에서는 산전후 휴가를 120일까지 보장하고 있다.
반면 메리츠 화재에서는 90일을 보
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자신탁회사(투신사)의 동향
Ⅵ. 투자신탁회사(투신사)의 MMF(머니마켓펀드)
Ⅶ. 투자신탁회사(투신사)의 수익증권 환매대책
1. 투신사 수익증권 환매 예상규모(추정)
1) 8.12 투신사 수익증권 환매대책이후 대우채가 편입된 투신사 수익증
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