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교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
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서 중요하게 고려하는 선발기준
이런 경향은 업종에 따라서도 대체로 유사하게 나타났다. 그러나 의상디자인 업종의 경우에는 전공, 학교 성적, 자기소개서, 근로경험 관련자격증 소지여부 순으로 중시하고 있는 것으로 나타났다. 전기전자
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채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험
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채용하여야 하는 부담을 안게 된다.
(3) 대응책
지원서의 상세화
- Internet을 이용한 채용은 지원자를 선발하는 기준이 지원란에 마련된 자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다.
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서울권인 경우 계약직으로 입사함
졸업 후 경력을 쌓기 위해 계약직으로 NGO단체에 입사하여, 나의 능력을 보여 정규직으로 전환이 가능하도록 노력함
과도한 욕심은 과감히 버릴 것!
No Pains, No Gains!
Soo Yeon Fighting! Ⅰ. 내가 가야할 길이
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전자, 2001 세상을 바꾸는 힘 - 디지털 LG
LG전자, 2005 가치창조의 1등 지향 LG 노경
LG전자, 2006 지속가능 경영보고서
LG전자, 2008 노동조합 활동 보고서, LG전자 노동조합
LG전자, 경영보고서 (1998 ~ 2007년)
김동원 『한국우량기업의 노사관계 DNA』
논
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, 은행나무, 2005,
장시원이영훈, 「한국경제사」, 한국방송통신대학교출판부, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 전자본주의기에 대한 두 가지 시각의 고찰
Ⅲ. 일제강점기의 한국 산업화에 대한 논쟁
Ⅳ. 두 개의 시각에 대한 고찰
Ⅴ. 결 론
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, 은행나무, 2005,
장시원이영훈, 「한국경제사」, 한국방송통신대학교출판부, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 전자본주의기에 대한 두 가지 시각의 고찰
Ⅲ. 일제강점기의 한국 산업화에 대한 논쟁
Ⅳ. 두 개의 시각에 대한 고찰
Ⅴ. 결 론
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서와 인사담당자를 통해 우수한 인재 확보에 총력을 기울일 때 그 도약의 시기가 앞당겨 질 수 있을 것이라고 조심스럽게 예측하며 글을 마칠까 한다. 1. 서 론
2. 본 론
2.1 산업 특징
2.2 소개
2.3 각 기업의 채용선발 (인텔, 삼성전자, 디
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항목의 논리 구조. 『인지과학』, 7(2): 75-94.
崔錫斗. 2000. 專門用語學의 內容과 課題. 『知識處理硏究』, 1(1): 61-75.
한국정보통신기술협회. 2000a. 『용어/사전편찬용 자기테이프 교환 형식』. 서울: 한국정보통신기술협회.
―――. 2000b. 『정보
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