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서 유연성 및 위기관리 능력을 갖추어야 할 것이다. Ⅰ. 서 론
1. 문제제기
2. 연구 목적 및 필요성
Ⅱ. 본 론
1. 대상기업의 현황
1) 경영이념
2) 사업현황
2. 대상기업의 의사소통
1) 삼성그룹이 양방향
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서 글로벌기업으로 성장하기 위해 과감한 투자를 해야 할 것이다. 적극적인 해외진출과 투자를 통해 국제적인자동차 부품회사의 이미지를 다짐으로써 공급자의 교섭력을 높일 필요가 있다. 또한 제품 구매에 70% 이상을 차지하는 현대, 기아
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서의 모습을 보여주는 것이라고 볼 수 있다.
이미 저탄소 친환경차, 그린카 개발에 현대와 기아 자동차가 본격적으로 양산체제를 갖추고 있으며, LG는 국내 최대 태양광 발전소를 충남 태안에 준공했다. SK는 그룹 차원의 시너지 효과를 낼 수
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그룹의 조직문화연구 김인수 저
카오스:현대과학의 대혁명(1993) 박배식,성하운 역
새조직론 이창원, 최창현 저 (1996)
Chaos이론과 조직혁신(1997) 「성곡학술논총」최창현 저. (1997)
조직사회학(1995) 최창현 저 (1995)
복잡성이론의 조직관리적 적
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서고 동저형의 지형으로 동쪽으로 갈수록 평야가 많이 나타난다.
25. ④
양쯔 강 연안은 개방 지구로 지정되어 산업이 발달하고 있다.
26. 상하이
조선, 전자, 자동차 공업이 발달되어 있다.
27. ④
양쯔 강 유역은 온난 다우하여 세계적인 벼농사
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기술력
(5) 기업의 대형화
(6) 범세계적 생산과 판매망 보유
(7) 기업내부거래 선호
(8) 집권화, 계층화 조직
3. 결론
통신의 발달로 전 세계에서 일어나고 있는 일들을 빠르게 접할 수 있으며 교통의 발달로 각 국의 진입장벽은 이전과 비교하
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서 세계 최강의 경
쟁력을 가진 초우수기업으로 성장하였다.
우리나라 기업도 과거 1960년대 이래 주로 저기술 저가격 제품분야에서
강한 경쟁력을 바탕으로 고도의 성장을 달성하였다. 그러나 우리나라의 많은
기업들이 세계화 등 새로운 환
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현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피드백 시스템을 수립하라
3. 인재를 지속적으로 유지하는 일에 중요성을 두라
4. 성과가 저조한 직원들에게 대해서는 필요한 조치를 취하라
Ⅴ. 결
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홍문사
4. 인간관계론 양창삼저 경문사
- 7 - Ⅰ. 맥그리거의 X, Y이론, 호오손 실험에 대해 논하라.
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
2. 호오손(Hawthorone)실험
Ⅱ. 테일러의 과학적 관리법이 현대 사회에 미치는 영향
1. Taylor의 과학적 관리법
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그룹과 6시그마
5. GE 6시그마 추진절차 5단계
6. 과거의 품질경영과 6시그마 경영의 비교
Ⅲ. 경영전략에 관한 자신의 생각과 향후발전방향
1. 현대경영전략의 핵심 6시그마에 대한생각
2. 잭웰치의 ‘끝없는 도전과 용기’를 읽
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