|
개척기, 제3기(1971-1989)는 도약기, 제4기(1990-2000)는 팽창기로 이 시기부터 선교지 예배당 건축에 대한 적극적 지원이 시작되었고, 제5기(2000-2015) 성숙기, 제6기(2016-현재) 포화기로 2019년 12월 말 한국 선교사의 수가 28,039명을 파송하게 된 시기로
|
|
|
선교지, 영적 군사가 필요한 곳은 바로 미전도종족이 존재하는 곳이다. 미전도종족은 우리가 계속해서 선교사를 배치해야 하는 곳이며 빨리 찾아서 회복시켜야 하는 하나님의 땅인 것이다.
\"이 천국 복음이 모든 민족에게 증거되기 위하여
|
|
|
교회관리
(10%)
-건축(10%)
-교역자사례
(20%)
-선교(20%)
-교육(10%)
-교회관리
(20%)
-건축(30%)
선교
-국내 섬선교
(전라도 섬)
-국내 섬선교
(경상도 섬)
-동남아시아
(교회개척 및 선교원 개원)
-10/40창선교
(선교지 탐방)
-선교사 파송
-현지인
사역자 양
|
|
|
교회개척과 성전건축이라는 과목을 통하여 특별히 교회개척에 대한 마음을 주신다. 국내에서의 교회개척이 있겠지만 해외에서의 교회개척은 어떻게 해야 하는가? 생각하게 하신다. 하나님의 뜻을 깨달아 참으로 잘 훈련이 되어서 선교지 상
|
|
|
교회, 2000), 543.
마지막으로 미전도 지역선교를 지향해야 한다. 선교사는 사도 바울의 선교전략처럼 교회가 어느 정도 설 수 있으면 새로운 선교지를 찾아 떠나야 한다.
5. 선교사 모라토리움에 대한 전망
우리는 그리스도를 본받아 우리 자신
|
|
 |
교회설립은 이들의 목적이 아니다. 예수를 입으로 전하지 않더라도 삶으로 선교할 수 있다는 광의의 선교개념이 확산될 필요가 있다. 반드시 그 나라를 가는 것만이 선교가 아니라 찾아온 이들에 대한 봉사와 사랑, 관심도 해외선교 못지않게
|
|
|
주요 신학적 이슈들3
(1) 에베소의 과부들의 재정적인 지원과 관련한 이슈들3
(2) 장로직과 관련한 이슈들5
나. 6:1-10절의 주요 신학적 이슈들7
(1) 그리스도인의 윤리 문제7
(2) 거짓교사들의 특징에 대한 문제 9
제3장 결론9
참고문헌11
|
|
|
건축으로 지역민의 생활안정대책, 자금지원의 한계 등의 문제를 노출시키고 있는것도 사실이다.
결국 재개발은 용적율 확대, 공공시설무상기부체납, 국 ·공유지 불하가격의 인하 및 변상금 면제, 임대주택의 전려축소, 세입자 주거대책비
|
|
|
지원을 받아 신도시 사업시행자로서 그 역할을 하고 있다. 그러나 토지공사는 도시개발계획의 모든 분야를 담당하고 있기 때문에 사업시행자로서의 재원조달에 큰 부담을 가지고 있다. 토지보상이나 간선시설 설치는 막대한 자금이 소요되
|
|
|
개척시기이므로 시장이 협소하여 시설비용과 공급가격이 과도하게 높은 비용으로 책정되어, 소비계층인 노인들에게는 비용 부담이 과중하여 일부 고소득층을 제외하고는 이용이 사실상 불가능하다고 보아야 할 것이다. 현재 우리나라의 노
|
|
 |
지원분야 예상 면접 기출문제 ]
선경이엔씨
- 해외근무나 현장근무가 가능합니까?
- 건폐율이란 무엇입니까?
- 종합건설업이란 무엇입니까?
- 운전을 할 수 있습니까?
- 건축업계의 현황이 어떻다고 생각하십니까?
- 건축업계의 나아갈 길에
|
|
 |
건축 대표실적
※ 지원분야 면접 기출문제
무영종합건축사사무소
- 해외근무나 현장근무가 가능합니까?
- 건폐율이란 무엇입니까?
- 종합건설업이란 무엇입니까?
- 운전을 할 수 있습니까?
- 건설업계의 현황이 어떻다고 생각하십니까?
-
|
|
 |
지원분야 예상 면접 기출문제
하나마이크론
(인성면접)
1. 3~5분 동안 자기소개를 해 보시오.
2. 하나마이크론에 지원 동기와 앞으로의 포부를 말씀해 보십시오.
3. 입사 후 자신이 싫어하는 업무를 맡았을 때 어떻게
하겠습니까?
4. 퇴근시간
|
|
 |
지원분야 예상 면접 기출문제 ] [부영그룹합격자기소개서 ]
1. 성장과정
저는 어려서부터 남들보다 경제적으로 풍족하지 못한 가정형편…
2. 성격의 장단점
저는 제가 목표로 했던 과제는 반드시해내고 마는 장점을 가졌습
|
|
 |
지원동기, 희망업무 및 장래포부(1000 bytes 이내)
조선 분야의 최고라는 위치에 안주하지 않고, 지속적으로 새로운 성장 동력을 모색하여 도전하며, "직원의 사기는 기업의 경쟁력"이라는 경영방침을 가지고 있는 00중공업은 대학교 재학시절부
|
|
메뉴펼치기
