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교육의 특성상 비전문가가 수행하는 데는 한계가 있다고 판단하고 해당분야 사내교수를 퍼실리테이터로 선정했다. 포스코는 사내 퍼실리테이터 양성과정을 운영하고 있는데 이 과정에서는 코칭 스킬 학습, 마쿼드 교수 초청강연 등 사내 퍼
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경험 학습의 주제 선정
경험 학습 계획 수립
경험의 해석 및 일반화
학습내용의 정리 및 평가 1. 수업 모형의 배경
2. 경험의 교육적 의미
3. 경험 수업 모형과 피아제의 인지 발달 이론
4. 경험 수업 모형의 기본 가정
5. 경험 수업
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교육행정의 기본 개념
2. 교육행정 이론의 발전
3. 교육정책 및 기획의 중요성
4. 교육행정의 핵심 내용 요약
5. 의사결정 과정의 이해
6. 동기부여 이론의 적용
7. 교육 지도성의 주요 이론
8. 교육제도와 행정조직의 구조
9. 교
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교육의 정의와 중요성
Ⅱ. 교육의 발전과 역사적 배경
Ⅲ. 교육 심리학의 기초 원리
Ⅳ. 교육의 사회적 맥락과 역할
Ⅴ. 교육 과정의 구성 요소
Ⅵ. 평가 방법과 그 중요성
Ⅶ. 학생 생활 지도와 지원
Ⅷ. 교사 역할과 전문성
Ⅸ. 교육 체계
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성과 발전을 위해 필수적이다. 1. 사업의 필요성과 목적
1) 프로그램 개요
2) 사업의 필요성
(1) 청소년의 사회적 현황
(2) 뮤지컬 교육의 장점
2. 프로그램 설계
1) 대상 선정
(1) 참여 청소년의 특성
(2) 선정 기준
(3) 모집
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해석
Ⅲ 학습 단원 개요
1. 학습 단원 설명
2. 단원 목표 설정
3. 학습 내용의 순서
4. 지도 시 유의사항
Ⅳ 실제 수업 계획
1. 소단원별 목표
2. 수업 주제 선정 이유
3. 수업 진행 계획
Ⅴ 부록 자료
1. 판서 계획
2. 평가 도구
3. 시각 자료
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선정기준 및 방법(과정):
4) 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
5) 홍보 계획
6) 지역자원 활용 계획
6. 예산계획
7. 향후운영계
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개발과 평가 우 수명 2004
Skidemore 1995 / 박 차상 1996 / Chambers, 2000
ⅠⅡⅢⅣⅤⅥⅦⅧⅨⅩ Ⅰ 대안 선택 모형과 기준
Ⅱ 프로그램의 구성요소
Ⅲ 프로그램 활동내용 구성과정과 절차
Ⅳ 프로그램 활동내용의 선정과 조직
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선정기준 및 방법(과정):
4) 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
5) 홍보 계획
6) 지역자원 활용 계획
6. 예산계획
7. 향후운영계
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선정기준 및 방법(과정):
4) 실인원수
4. 사업 목적 및 목표
5. 사업내용
1) 세부사업내용
2) 목표에 대한 평가방법
3) 담당인력 구성
4) 사업 진행 일정
5) 홍보 계획
6) 지역자원 활용 계획
6. 예산계획
7. 향후운영계
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